有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R3IQ (EDINETへの外部リンク)
トナミホールディングス株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)
(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在セグメントの名称 | 従業員数(人) |
物流関連事業 | 6,240 |
(2,087) | |
情報処理事業 | 142 |
(1) | |
販売事業 | 88 |
(12) | |
その他 | 110 |
(5) | |
全社(共通) | 74 |
(0) | |
合計 | 6,654 |
(2,105) |
(注) 1 従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) |
74 | 48.5 | 23.7 | 5,367,903 |
(注) 1 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2 提出会社のセグメントは連結会社の状況における全社(共通)と同じであります。
(3) 労働組合の状況
当社グループには、トナミグループ労働組合連合が組織(組合員数5,333人)されており、全日本運輸産業労働組合連合会(一部販売会社を除く)に属しております。なお、組合結成以来、労使関係は極めて円満で、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
提出会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。②連結子会社
当事業年度 | |||||||
名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) | 男性労働者の 育児休業取得率(%) | 労働者の男女の 賃金の差異(%) | ||||
全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | 全労働者 | 正規雇用 労働者 | パート・ 有期労働者 | ||
トナミ運輸㈱ | 4.0 | 13.2 | 13.4 | 0.0 | 60.9 | 71.4 | 66.0 |
トナミ運輸信越㈱ | 0.0 | 11.1 | 11.1 | * | 49.9 | 58.6 | 61.7 |
トナミ運輸中国㈱ | 0.0 | 25.0 | 25.0 | * | - | - | - |
関東トナミ運輸㈱ | 11.5 | - | - | - | - | - | - |
北陸トナミ運輸㈱ | 14.3 | - | - | - | 68.1 | 70.8 | 82.7 |
トナミ首都圏物流㈱ | 8.3 | - | - | - | - | - | - |
トナミ近畿物流㈱ | 0.0 | - | - | - | - | - | - |
石川トナミ運輸㈱ | 12.5 | - | - | - | - | - | - |
トナミ第一倉庫物流㈱ | 18.8 | 100.0 | 100.0 | * | - | - | - |
福井トナミ運輸㈱ | 9.1 | - | - | - | - | - | - |
阿南自動車㈱ | 13.8 | 0.0 | 0.0 | * | 53.7 | 69.6 | 70.0 |
トナミ国際物流㈱ | 20.0 | - | - | - | - | - | - |
京神倉庫㈱ | 5.8 | 0.0 | 0.0 | * | 56.9 | 82.6 | 85.2 |
㈱ケーワイケー | 20.0 | - | - | - | - | - | - |
新生倉庫運輸㈱ | 7.1 | - | - | - | - | - | - |
トナミシステムソリューションズ㈱ | 4.9 | - | - | - | - | - | - |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「*」は、「男性労働者の育児休業取得率」の対象となる労働者が無いことを示しております。
3.「-」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定により、公表しない項目であることを示しております。
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ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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