有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100QYKD (EDINETへの外部リンク)
ヤマトホールディングス株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)
(1)連結会社の状況
1.リテール部門の従業員数には、ヤマト運輸株式会社の輸送および本社部門の従業員が含まれております。
2.全社の従業員数は、当社の従業員であります。
(2)提出会社の状況
(注)平均年間給与(税込)には基準外手当および賞与を含んでおります。
(3)労働組合の状況
ヤマトグループには、ヤマト運輸労働組合等が組織されております。なお、労使関係について、特に記載すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
ヤマトグループでは、多様な社員が活躍することができるよう、働き方に関する好事例の水平展開を積極的に進めております。勤務時間や勤務地等、限定された就労条件で勤務するパート・有期労働者を含め、職場における多様性、公平性及び包摂性を推進していきます。
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「労働者の男女の賃金の差異」について、人事・賃金制度上において性別による差異はありません。
男女の賃金の差異は、主に女性労働者においては勤務時間が短いパートタイムが多いことおよび職種ごとの在籍者数の差異等によるものです。
2023年3月31日現在 | |
セグメントの名称 | 従業員数(人) |
リテール部門 | 170,835 |
法人部門 | 18,671 |
その他 | 20,670 |
全社 | 21 |
合計 | 210,197 |
2.全社の従業員数は、当社の従業員であります。
(2)提出会社の状況
2023年3月31日現在 | |||
従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) |
21 | 53.6 | 25.6 | 11,420,516 |
(3)労働組合の状況
ヤマトグループには、ヤマト運輸労働組合等が組織されております。なお、労使関係について、特に記載すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
ヤマトグループでは、多様な社員が活躍することができるよう、働き方に関する好事例の水平展開を積極的に進めております。勤務時間や勤務地等、限定された就労条件で勤務するパート・有期労働者を含め、職場における多様性、公平性及び包摂性を推進していきます。
当事業年度 | |||||
提出会社及び 連結子会社 | 管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3 | ||
全労働者 | うち正規雇用 労働者 | うちパート・ 有期労働者 | |||
ヤマト運輸㈱ | 6.3 | 13.9 | 42.7 | 76.7 | 95.9 |
ヤマトコンタクトサービス㈱ | 17.9 | 50.0 | 58.1 | 53.1 | 113.5 |
沖縄ヤマト運輸㈱ | 9.3 | 5.9 | 46.7 | 75.5 | 89.4 |
ヤマトマルチチャーター㈱ | 0.0 | 0.0 | 38.7 | 75.2 | 78.4 |
湖南工業㈱ | 5.6 | - | 66.4 | 75.5 | 99.7 |
ヤマトシステム開発㈱ | 7.3 | 57.1 | 61.1 | 78.3 | 66.1 |
ヤマトオートワークス㈱ | 6.7 | 12.5 | 61.4 | 75.7 | 81.8 |
ヤマトボックスチャーター㈱ | 4.3 | 20.0 | 53.8 | 72.2 | 96.8 |
ヤマト・スタッフ・サプライ㈱ | 25.0 | 0.0 | 87.0 | 75.2 | 87.8 |
ヤマトクレジットファイナンス㈱ | 6.6 | - | - | - | - |
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「労働者の男女の賃金の差異」について、人事・賃金制度上において性別による差異はありません。
男女の賃金の差異は、主に女性労働者においては勤務時間が短いパートタイムが多いことおよび職種ごとの在籍者数の差異等によるものです。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E04187] S100QYKD)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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