東京テアトル株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
映像関連事業	98	[57]
飲食関連事業	249	[210]
不動産関連事業	60	[4]
全社(共通)	28	[0]
合計	435	[271]

(注)従業員数欄の[外書]は、臨時就業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
139	[55]	42.2	13.5	7,099,903

セグメントの名称	従業員数(名)
映像関連事業	68	[53]
飲食関連事業	2	[0]
不動産関連事業	41	[2]
全社(共通)	28	[0]
合計	139	[55]

(注)1 従業員数欄の[外書]は、臨時就業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社グループには、東京テアトル労働組合(組合員数88名)が組織されており、映画演劇関連産業労組共闘会議に加盟しております。(2023年3月31日現在)
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

	当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)	20.0

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女の賃金の差異につきましては、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

② 連結子会社

	当事業年度
	管理職に占める女性労働者の割合(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
札幌開発㈱	6.8	37.4	80.5	98.6

(注) 1 管理職に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金割合を示しております。全労働者における賃金の差異が大きい要因は、正規雇用労働者数に占める男性社員の比率が高いこと及びパート・有期労働者数に占める女性労働者の比率が高いことが原因となっています。
3 男性労働者の育児休暇取得率については「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
4 連結子会社のうち札幌開発㈱を除くものについては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。