株式会社タナベコンサルティンググループ 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
従業員数(人)	566	[-]

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であります。
2.前連結会計年度末に比べ、従業員数が71名増加しておりますが、主に事業拡大及び連結子会社の増加によるものであります。
3.平均臨時雇用者数は、従業員の総数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
4.当社グループは「経営コンサルティング事業」の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた記載を行っておりません。

(2)提出会社の状況
(参考)当社と主要な子会社である株式会社タナベコンサルティングの合算情報
2023年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
418	[-]	38.6	9.1	7,525,394

(注)1.当社グループは当連結会計年度において純粋持株会社体制へ移行しております。期間比較を可能にするため、参考情報として、前事業年度において組織として一体であった株式会社タナベコンサルティンググループと株式会社タナベコンサルティングを合算して各指標を算出しております。
2.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
また、当社及び株式会社タナベコンサルティングに在籍する従業員に対して年間に支払った金額を基に算出しております。
4.平均臨時雇用者数は、従業員の総数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
5.当社グループは「経営コンサルティング事業」の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた
記載を行っておりません。

提出会社である株式会社タナベコンサルティンググループの単体情報

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
52	[-]	38.6	7.8	7,010,728

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
また、提出会社に在籍する従業員に対して年間に支払った金額を基に算出しております。
3.平均臨時雇用者数は、従業員の総数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
4.当社グループは「経営コンサルティング事業」の単一セグメントであるため、セグメント情報に関連付けた
記載を行っておりません。

(3)労働組合の状況
当社グループにおいては労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」又は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づき、公表の対象となる会社及び公表している指標等は次のとおりです。

			2023年3月31日現在
当事業年度
会社名	管理職に占める女性労働者の 割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注)1	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)2
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート・ 有期労働者
株式会社タナベコンサルティング	30.1	5.9	61.3	62.9	32.7

(注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号に定める方法により算出しております。
2.男女の賃金の差異は、当事業年度における「源泉徴収簿」の給与・手当・賞与を含めた一人あたり総支給額を男女別に算出し、男性を100とした女性賃金割合を示しております。
管理職に占める女性労働者の割合など、男女間に差異があることで1名あたり賃金に差が出ておりますが、
賃金制度・体系において性別による処遇差はありません。