リコーリース株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
リース&ファイナンス事業(報告セグメント)	1,483	(81)
サービス事業(報告セグメント)
インベストメント事業(報告セグメント)
全社(共通)	105	(7)
合計	1,588	(88)

(注)1.当社グループでは、事業セグメント毎の経営組織体系を有しておらず、同一の従業員が複数の事業に従事しております。
2.従業員数は就業人員(当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時従業員(人材派遣会社からの派遣社員)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業セグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
4.従業員数が前連結会計年度末に比べて361名増加しました主な要因は、当連結会計年度より株式会社SA-LL並びにその子会社である株式会社SA-L及び株式会社Welfareすずらんを連結子会社としたためであります。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,054	(59)	41.1	13.7	7,147

セグメントの名称	従業員数(人)
リース&ファイナンス事業(報告セグメント)	993	(57)
サービス事業(報告セグメント)
インベストメント事業(報告セグメント)
全社(共通)	61	(2)
合計	1,054	(59)

(注)1.当社では、事業セグメント毎の経営組織体系を有しておらず、同一の従業員が複数の事業に従事しております。
2.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時従業員(人材派遣会社からの派遣社員)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の事業セグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社グループにおいては、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。


(4)多様性に関する指標

当事業年度
	管理職に占める 女性労働者の 割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率 (%) (注)2	女性労働者の 育児休業取得率 (%) (注)3	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
				全労働者	正社員	契約社員
当社	23.0	114.3	104.5	66.7	65.0	115.4
テクノレント㈱	8.0	-	-	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
なお、当事業年度に配偶者が出産した労働者数に対して、当事業年度に育児休業を取得した労働者数の割合を算出しており、過年度に配偶者が出産した労働者が当事業年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがあります。
3.当事業年度に出産した労働者数に対して、当事業年度に育児休業を取得した労働者数の割合を算出しており、過年度に出産した労働者が当事業年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがあります。
4.契約社員には、無期契約社員及び有期契約社員を含んでおります。
5.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、女性労働者の育児休業取得率については、出向者は出向元の労働者として集計しております。
6.株式会社Welfareすずらんについては、第3四半期連結会計期間より連結の範囲に含めていること、決算日が4月30日であることから、当事業年度における開示が実務的に困難であるため、記載しておりません。