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有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R86Y (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社UNIVA・Oakホールディングス 従業員の状況 (2023年3月期)


関係会社の状況メニュー事業等のリスク

(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
金融4(-)
ビューティー&ヘルスケア19(-)
クリーンエネルギー26(-)
デジタルマーケティング19(1)
報告セグメント計68(1)
その他17(8)
全社(共通)2(1)
合計87(10)
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、経営・管理部門に所属しているものであります。
3.従業員数が前連結会計年度末と比べて14名増加しましたのは、当連結会計年度において、株式会社ノースコミュニケーション(モバイル事業)を連結の範囲から除外したことから減少した一方で、株式会社ユニヴァ・フュージョン(ビューティー&ヘルスケア事業)及び株式会社ユニヴァ・ジャイロン(デジタルマーケティング事業)を連結の範囲に含めたためであります。

(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
2(1)44.80.38,076,424

セグメントの名称従業員数(人)
全社(共通)2(1)
合計2(1)
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、経営・管理部門に所属しているものであります。
4.従業員数が前連結会計年度末と比べて、7名減少しましたのは、当社の管理部門の使用人を、連結子会社である株式会社ライゾーマビジネスに出向させたためであります。

(3) 労働組合の状況
労働組合は組成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 多様性に関する指標
当社、連結子会社共に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(2015年法律第64号)又は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(1991年法律第76号)の規定による「女性管理職比率」、「男性育児休業取得率」及び「男女間の賃金格差」に関する公表を行っておりませんが、多様性に関する指標として「女性従業員の比率」「女性管理職の比率」「外国人従業員の比率」は以下のとおりです。
2023年3月31日現在
女性従業員の比率女性管理職の比率外国人従業員の比率
当社・連結子会社計56.7%47.4%9.3%


関係会社の状況事業等のリスク


このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00541] S100R86Y)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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