有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R7C2 (EDINETへの外部リンク)
株式会社JPホールディングス 従業員の状況 (2023年3月期)
(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
子育て支援事業 | 3,925 | (2,478) |
全社(共通) | 95 | (11) |
計 | 4,020 | (2,489) |
(注) 1.従業員数は、就業人員であります。
2.臨時雇用者数につきましては、年間の平均人員を( )外数で記載しております。なお、臨時雇用者はパートタイマー、アルバイトを含み、派遣社員を除いております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に属しているものであります。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
95 | (11) | 40.4 | 4.8 | 4,772 |
セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
全社(共通) | 95 | (11) |
(注) 1.従業員数は、就業人員であります。
2.臨時雇用者数につきましては、年間の平均人員を( )外数で記載しております。なお、臨時雇用者はパートタイマー、アルバイトを含み、派遣社員を除いております。
3.当社は持株会社であり事業を行っておりませんので、セグメントに関連する従業員はおりません。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に属しているものであります。
5.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
6.平均年間給与には日数限定の契約社員が含まれており、正社員のみの平均年間給与は4,984千円です。
(3) 労働組合の状況
当社グループでは、2010年3月31日付で労働組合(ジェイ・ピー従業員組合)が結成されております。なお、労使関係は円満な関係にあり、特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社当事業年度 | 補足説明 | ||||
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1) | 男性労働者の育児休業取得率(%)(注2) | 労働者の男女の賃金の差異(%)(注1) | |||
全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | |||
31.6 | - | 82.8 | 72.4 | 80.1 | - |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したも
のであります。
2.当事業年度中に男性労働者のうち配偶者が出産した者が存在しないため、男性労働者の育児休業取得率に
ついては記載をしておりません。
②連結子会社
当事業年度 | 補足説明 | |||||
名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注1) | 男性労働者の育児休業取得率(%)(注2) | 労働者の男女の賃金の差異(%)(注1) | |||
全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・有期労働者 | ||||
㈱日本保育サービス | 85.1 | 43.5 | 91.6 | 96.9 | 107.7 | - |
㈱日本保育総合研究所 | 50.0 | 100.0 | 85.7 | 91.9 | 88.4 | - |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したも
のであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号))
の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」
(1991年労働省令25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.株式会社ジェイキッチンについては、従業員数が100名以下の為記載しておりません。
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ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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