株式会社ディー・エヌ・エー 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
ゲーム事業	1,140	〔98〕
ライブストリーミング事業	202	〔3〕
スポーツ事業	244	〔229〕
ヘルスケア・メディカル事業	674	〔82〕
新規事業・その他	84	〔35〕
全社(共通)	607	〔206〕
合計	2,951	〔653〕

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、また当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 臨時従業員には、アルバイト及び契約社員を含み、派遣社員を除いております。
4 全社(共通)は管理部門の従業員数であります。
5 ヘルスケア・メディカル事業の従業員数が前連結会計年度に比べ大幅に増加しておりますが、その主な理由は、2022年8月3日付で株式会社データホライゾンが、2022年10月3日付で株式会社アルムが、それぞれ当社の連結子会社となったことによるものであります。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数	平均年間給与(千円)
1,326	〔226〕	37.4	5年7ヶ月	8,568

セグメントの名称	従業員数(名)
ゲーム事業	497	〔30〕
ライブストリーミング事業	129	〔2〕
スポーツ事業	20	〔1〕
ヘルスケア・メディカル事業	20	〔1〕
新規事業・その他	73	〔18〕
全社(共通)	587	〔174〕
合計	1,326	〔226〕

(注) 1 従業員数は、当社から当社外への出向者を除き、また当社外から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 臨時従業員には、アルバイト及び契約社員を含み、派遣社員を除いております。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5 全社(共通)は管理部門の従業員数であります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異

管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金差異(%)
		全労働者	正規雇用労働者	契約社員・アルバイト等有期労働者
10.5	54.5	67.7	75.2	91.6

(注) 1 「管理職に占める女性労働者の割合」及び「労働者の男女の賃金差異」は、「女性の職業生活におけ
る活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「男性労働者の育児休業取得率」は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 労働者には、当社が直接雇用する正規雇用労働者及び有期雇用労働者(契約社員及びアルバイト)を含み、派遣社員を除いております。
4 「管理職に占める女性労働者の割合」は、当社または出向先において管理職である当社雇用の労働者のうち、女性労働者が占める割合を算出しております。なお、出向先については、当社が管理職であることを確認できている者を対象に算出しております。
5 「男性労働者の育児休業取得率」、「労働者の男女の賃金差異」は、当社から当社外への出向者を含み、当社外から当社への出向者を除いて算出しております。