株式会社オープンアップグループ 従業員の状況 (2023年6月期)

(1)連結会社の状況

	2023年6月30日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
機電・IT領域	14,173
建設領域	6,772
製造領域	2,883
海外領域	6,869
報告セグメント計	30,697
その他	475
合計	31,172

(注) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。

(2)提出会社の状況

			2023年6月30日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
111	41.6	4.3	5,910,720

(注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 提出会社の従業員は全て持株会社に属しておりますので、セグメント別の記載は省略しております。

(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①株式会社ビーネックステクノロジーズ

当事業年度
管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
14.1	70.8	84.4	85.7	52.0

<賃金の差異に関する説明>
機電・IT領域における設計開発業務を主要な事業の内容としているため、専門的な技術スキルと多様な経験を持った人材の採用・育成を継続的に行っており、全労働者の9割以上をエンジニア等の技術社員が占めています。技術社員は業務内容や業界傾向で男性社員の割合が過去から高く、必然的にスキル向上や業務経験の蓄積により給与水準が高くなる在籍期間の長い社員においても男性社員の割合が多くなっているためです。

②株式会社ビーネックスソリューションズ

当事業年度
管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
5.3	57.1	81.3	81.6	61.9

<賃金の差異に関する説明>
全労働者の9割以上をエンジニア等の技術社員が占めており、男女の賃金差異が生じている理由は前述①のグループ他社とほぼ同じです。それに加えてパート・有期労働者については、割合が全労働者の1%未満であるうえ、男女比が7対1と極端に女性比率が少ないことが影響しております。

③株式会社オープンアップシステム

当事業年度
管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1、3	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2、3	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
―	―	79.9	80.2	94.0

<賃金の差異に関する説明>
全労働者の9割以上をエンジニア等の技術社員が占めており、男女の賃金差異が生じている理由は前述①のグループ他社とほぼ同じです。

④株式会社夢テクノロジー

当事業年度
管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
0.0	100.0	87.9	88.2	32.1

<賃金の差異に関する説明>
全労働者の9割以上をエンジニア等の技術社員が占めており、男女の賃金差異が生じている理由は前述①のグループ他社とほぼ同じです。それに加えてパート・有期労働者については、割合が全労働者の1%未満であるうえ、女性が全員時短労働者であることが影響しております。

⑤株式会社アクシス・クリエイト

当事業年度
管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1、3	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2、3	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
―	―	85.4	85.8	94.0

<賃金の差異に関する説明>
全労働者の9割以上をエンジニア等の技術社員が占めており、男女の賃金差異が生じている理由は前述①のグループ他社とほぼ同じです。

⑥株式会社夢真

当事業年度
管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
0.0	39.7	68.6	70.6	57.7

<賃金の差異に関する説明>
建設分野における施行管理、施工図作図業務を主要な事業の内容としているため、専門的な技術スキルと多様な経験を持った人材の採用・育成を継続的に行っており、全労働者の8割以上を建設分野における技術社員が占めています。業務内容や業界傾向で男性社員の割合が過去から高く、必然的にスキル向上や業務経験の蓄積により給与水準が高くなる在籍期間の長い社員においても男性社員の割合が多くなっているためです。

⑦株式会社ビーネックスパートナーズ

当事業年度
管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1、3	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者
―	11.8	86.2	88.6	86.7

<賃金の差異に関する説明>
製造分野における技能職者の派遣、製造ラインの請負等を主要な事業の内容としているため、専門的な技能スキルと多様な経験を持った人材の採用・育成を継続的に行っており、全労働者の9割以上を製造分野における技能社員が占めています。業務内容や業界傾向で男性社員の割合が過去から高く、必然的にスキル向上や業務経験の蓄積により給与水準が高くなる在籍期間の長い社員においても男性社員の割合が多くなっているためです。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.提出会社及び上記以外の連結子会社、また上記連結子会社の一部項目については「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。