フォーライフ株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 提出会社の状況

				2026年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
115	38.9	4.9	8,576	2.8

セグメントの名称	従業員数(人)
分譲住宅事業	69
注文住宅事業	31
その他	1
全社(共通)	14
合計	115

(注)1.従業員数は、就業人員であり、嘱託社員及び有期契約社員を含んでおります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

② 労働組合の状況
当社には労働組合はありませんが、労使関係は良好に推移しております。

③ 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金
の額の差異

当事業年度						補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1.2.	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)1.		労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1.3.
	正規雇用 労働者	パート・有期労働者 (注)5.	全労働者	正規雇用 労働者	パート・有期労働者 (注)5.
3.9	100.0	-	64.6	64.3	10.5	(注)4.

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.2026年3月期末時点の割合であります。
3.2025年4月1日から2026年3月31日を対象期間としております。また、賃金差異は平均年間賃金をもとに算出しており、賞与を含み、通勤手当は除いております。
4.全社に占める女性社員数の比率は19.1%であり、平均年齢及び平均勤続年数は男性と比してそれぞれ3.4歳、1.4年下回ります。
5.嘱託社員及び有期契約社員が含まれます。賃金差異の主な要因は、雇用区分の相違及び就労期間並びに対象期間中の賞与支給有無によるものであり、男女間において同一労働の賃金に差はありません。
6.対象者がいない場合は「-」としております。