株式会社インプレスホールディングス 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
IT	241
音楽	91
デザイン	39
山岳・自然	70
航空・鉄道	74
モバイルサービス	72
その他	58
全社(共通)	44
合計	689

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属している人員数であります。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(人)	平均年令(才)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
44	44.4	9.9	6,908,202

セグメントの名称	従業員数(人)
全社(共通)	44

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属している人員数であります。
4.前事業年度末に比べ従業員数が29名増加しておりますが、主として2022年7月1日付で、㈱Impress Professional Worksの吸収分割により当社グループの経営管理機能を当社へ承継したことによるものであります。

(3) 労働組合の状況

当社グループにおいては、国内連結子会社1社で労働組合が組織されております。なお、労使関係は円満に推移しております。


(4) 管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異
連結会社

当連結会計年度
管理職に占める 女性従業員 の割合(%) (注2、4)	男性従業員の 育児休業 取得率(%) (注3)	従業員の男女の賃金の差異(%)
		全従業員	うち、 正規雇用従業員	うち、 臨時雇用者
20.1	25.0	78.4	79.5	90.1

(注) 1.「連結財務諸表の用語、様式及び作成方法に関する規則」(1976年大蔵省令第28号)第2条第5号に規定されている連結会社を対象としております。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4.管理職に占める女性従業員の割合は、課長級相当以上の人数であります。