有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100QZX0 (EDINETへの外部リンク)
帝人株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)
(1) 連結会社の状況
(注)1 従業員数は就業人員です。
2 従業員数欄の( )は、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しているものです。
(2) 提出会社の状況
(注)1 従業員数は就業人員です。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
3 従業員数欄の( )は、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しているものです。
(3) 労働組合の状況
特記すべき事項はありません。
(4) 女性活躍推進法及び育児・介護休業法に基づく指標
(注)1 対象期間:2022年度(2022年4月~2023年3月)。但し、女性管理職比率は2023年3月末時点の比率を示しています。
2 賃金:基本給、賞与、時間外労働手当のほか各種手当(通勤手当は除く)の合計額(退職手当は除く)
3 パート・有期社員:パートタイマー、嘱託等(派遣社員は除く)
4 海外出向者: 出向先が実質的な賃金を負担しているため集計から除外しています。
5 男性育児休業の取得率は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第71条の4第1号に定める方法により算出しています。
6 男女賃金差異を生じさせている主要な原因は、男女の職掌構成差、男女の育児休業・育児短時間勤務取得状況の差、時間外勤務手当等支給されている手当額の差異によるものです。
2023年3月31日現在 | ||
セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
マテリアル | 11,048 | (759) |
ヘルスケア | 3,155 | (599) |
繊維・製品 | 5,576 | (346) |
IT | 748 | (0) |
その他 | 1,591 | (247) |
全社 | 366 | (64) |
合計 | 22,484 | (2,015) |
2 従業員数欄の( )は、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しているものです。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在 | ||||
従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
2,874 | (280) | 45.1 | 20.8 | 7,439 |
セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
マテリアル | 1,947 | (162) |
ヘルスケア | 195 | (17) |
その他 | 366 | (37) |
全社 | 366 | (64) |
合計 | 2,874 | (280) |
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
3 従業員数欄の( )は、臨時従業員の年間平均雇用人員を外数で記載しているものです。
(3) 労働組合の状況
特記すべき事項はありません。
(4) 女性活躍推進法及び育児・介護休業法に基づく指標
提出会社及び連結子会社 | 女性管理職比率 | 男性育児休業の取得率 | 男女賃金差異 | ||
全労働者 | 正社員 | パート・ 有期社員 | |||
帝人(株) | 5.7% | 85.1% | 76.4% | 79.2% | 58.6% |
帝人ファーマ(株) | 7.6% | 93.3% | 45.8% | 65.9% | 29.5% |
帝人フロンティア(株) | 4.6% | 18.2% | 55.6% | 57.4% | 42.5% |
インフォコム(株) | 4.5% | 28.6% | 73.9% | 76.4% | 48.1% |
帝人ヘルスケア(株) | ― | ― | 78.6% | 79.8% | 86.2% |
帝人ナカシマメディカル(株) | 3.1% | 35.7% | 60.8% | 68.0% | 48.5% |
広島プラスチック(株) | ― | 100.0% | ― | ― | ― |
帝人物流(株) | 3.7% | ― | ― | ― | ― |
(株)アムタス | 7.7% | 0.0% | 75.3% | 76.6% | 100.8% |
(株)ジャパン・ティッシュエンジニアリング | 35.0% | 100.0% | 74.8% | 76.3% | 49.0% |
帝人エコ・サイエンス(株) | ― | 200.0% | ― | ― | ― |
2 賃金:基本給、賞与、時間外労働手当のほか各種手当(通勤手当は除く)の合計額(退職手当は除く)
3 パート・有期社員:パートタイマー、嘱託等(派遣社員は除く)
4 海外出向者: 出向先が実質的な賃金を負担しているため集計から除外しています。
5 男性育児休業の取得率は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則第71条の4第1号に定める方法により算出しています。
6 男女賃金差異を生じさせている主要な原因は、男女の職掌構成差、男女の育児休業・育児短時間勤務取得状況の差、時間外勤務手当等支給されている手当額の差異によるものです。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00872] S100QZX0)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。