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有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R32V (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社不動テトラ 従業員の状況 (2023年3月期)


関係会社の状況メニュー事業等のリスク


(1) 連結会社の状況

(2023年3月31日現在)
セグメントの名称従業員数(人)
土木事業339
地盤改良事業476
ブロック事業98
その他事業14
全社(共通)56
合計983

(注) 従業員数は就業人員である。

(2) 提出会社の状況

(2023年3月31日現在)
区分従業員数
(人)
平均年齢
(歳)
平均勤続年数
(年)
平均年間給与
(円)
男性72546.120.07,512,668
女性9443.515.15,140,942
合計/平均81945.819.57,241,586


セグメントの名称従業員数(人)
土木事業310
地盤改良事業372
ブロック事業81
全社(共通)56
合計819

(注) 1.従業員数は就業人員である。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいる。

(3) 労働組合の状況

2023年3月31日現在の組合員数は553人である。なお、不動テトラ労働組合は上部団体である日本基幹産業労働組合連合会に加入している。
なお、労使関係について特記すべき事項はない。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占める女性
労働者の割合(%)
(注1)
男性労働者の育児
休業取得率(%)
(注2)
労働者の男女の賃金差異(%)
(注1)(注3)
全労働者正規雇用労働者有期
労働者
4.1%107.7%68.4%70.0%47.6%(注3)

(注)1.「女性に職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものである。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものである。
3.労働者の男女の賃金差異の主な要因
・管理職層や上位等級に占める女性の比率が低い。この点については、事業主行動計画等において改善に向けた取り組みを推進中である。なお、同一等級内における基本給比率では、男女差はほとんど生じていない。
・有期労働者については、男性の大半が定年後再雇用の施工職であるのに対し、女性は一般事務職が多いと
いう職種の違いがある。

②連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略している。

関係会社の状況事業等のリスク


このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00097] S100R32V)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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