株式会社ＡＦＣ－ＨＤアムスライフサイエンス 従業員の状況 (2023年8月期)

(1) 連結会社の状況

2023年8月31日現在

セグメントの名称	従業員数
ヘルスケア事業	473	名
	(142)
医薬品事業	61	名
	(20)
百貨店事業	155	名
	(70)
飲食事業	72	名
	(85	)
その他事業	99	名
	(-	)
全社(共通)	18	名
	(-	)
合計	878	名
	(317)

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.従業員数欄の(外書)は臨時従業員の年間平均雇用人員(各社正社員1日当たりの就業時間換算)であります。
3.臨時従業員にはパートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いています。
4.全社(共通)は、親会社の総務及び経理等管理部門の従業員であります。

(2) 提出会社の状況

2023年8月31日現在

従業員数		平均年齢	平均勤続年数	平均年間給与
330	名	39歳8ヶ月	9年7ヶ月	4,047,382	円
(80)

セグメントの名称	従業員数
ヘルスケア事業	312	名
	(80)
全社(共通)	18	名
	(-)
合計	330	名
	(80)

(注) 1.従業員数は就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数欄の(外書)は臨時従業員の年間平均雇用人員(正社員1日当たりの就業時間換算)であります。
4.臨時従業員にはパートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いています。

(3) 労働組合の状況

連結子会社の株式会社さいか屋には労働組合が組織されており、全さいか屋労働組合と称し、2023年8月末現在の組合員数は91名で、全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟(UAゼンセン)に加盟しております。
対会社関係においても、結成以来円満に推移しており、特記すべき事項はございません。
当社及び上記以外のグループ会社には、労働組合はありませんが、労使関係は円滑な関係にあります。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める		男性労働者の		労働者の男女の賃金の差異(%)
女性労働者の割合		育児休業取得率		(注)1.3.
(%)	(注)1	(%)	(注)2	全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
22.0		27.3		63.1	76.2	64.4

(注)1「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 男女の賃金差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100%として算出しています。また、平均年間賃金は、総賃金(賞与及び基準外賃金を含む)÷人員数として算出しています。

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める		男性労働者の		労働者の男女の賃金の差異(%)
	女性労働者の割合		育児休業取得率		(注)1.2.
	(%)	(注)1	(%)		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
株式会社 さいか屋	20.0		―		45.9	63.1	57.8

(注)1「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 男女の賃金差異は、女性労働者の平均年間賃金÷男性労働者の平均年間賃金×100%として算出しています。また、平均年間賃金は、総賃金(賞与及び基準外賃金を含む)÷人員数として算出しています。