豊田合成株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
日本	9,437	(2,209)
米州	14,158	(784)
アジア	14,116	(4,323)
欧州・アフリカ	1,231	(261)
合計	38,942	(7,577)

(注) 従業員数は就業人員数です。なお、臨時従業員数(派遣社員およびパートタイマー)は年間の
平均人員を( )外数で記載しています。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
6,733	(1,131)	42.8	19.2	6,591,033

(注)1.従業員数は就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループ
への出向者を含む)です。なお、臨時従業員数(派遣社員およびパートタイマー)は年間の平均人員を
( )外数で記載しています。
2.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでいます。
3.当社は、「日本」の単一セグメントであるため、セグメント別の従業員の状況の記載を省略しています。

(3)労働組合の状況
当社の労働組合は、全日本自動車産業労働組合総連合会に所属しており、2023年3月末現在における組合員数は5,885人です。現在まで労使間に特別な紛争などはなく正常かつ円満に推移しています。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき、次のとおり
算出しています。

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2
	正規雇用 労働者	パート ・ 有期労働者	全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート ・ 有期労働者
3.1	44.8	16.7	76.6	75.2	80.9

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合については、出向者を出向元の従業員として集計しています。
2.労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。
なお、同一労働の賃金に差はなく、差異の主な要因は、①職能資格別の人員構成比差(上位の職能資格に
女性の割合が少ないこと)、②勤務時間・勤務形態の違い(短時間勤務、深夜勤務等)やそれに付随する
手当の支給有無によるものです。
特に、①については、2010年から女性活躍促進の取り組みを開始し、「女性リーダー養成研修」による本人
の意識向上や、産休・育休によるブランクを挽回する施策などを実施しています。その結果、女性管理職
比率は、0.4%(2011年3月)から3.1%(2023年3月)へ増加し、賃金差は縮小傾向にあります。また、新卒採用
においても女性比率を高めており、次の世代の管理職候補として、計画的な育成を進めています。当面は
男女の職能資格別の人員構成比を同等とすることを目標とし、取り組みを継続していきます。


② 連結子会社(国内)
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき、次のとおり
算出しています。

ア)労働者数301人以上

当事業年度
名称	管理職に 占める 女性労働者の割合 (%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2
		正規雇用 労働者	パート ・ 有期労働者	全労働者	うち 正規 雇用 労働者	うち パート ・ 有期 労働者
TGロジスティクス㈱	1.6	12.5	*	70.5	69.6	98.0
豊田合成九州㈱	0.0	25.0	*	77.8	80.5	77.5
TGテクノ㈱	0.0	42.9	*	73.5	81.8	77.7

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合については、出向者を出向元の従業員として集計しています。
2.労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。
なお、同一労働の賃金に差はなく、差異の主な要因は、職能資格別の人員構成比差(上位の職能資格の
人員数差)、および管理職比率の差によるものです。
3.「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員がいないことを示しています。

イ)労働者数101人以上300人以下

当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合 (%)(注)
海洋ゴム㈱	0.0
TGメンテナンス㈱	0.0
豊田合成日乃出㈱	6.3
豊田合成東日本㈱	0.0
一榮工業㈱	0.0

(注) 管理職に占める女性労働者の割合については、出向者を出向元の従業員として集計しています。