有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R0IA (EDINETへの外部リンク)
株式会社めぶきフィナンシャルグループ 従業員の状況 (2023年3月期)
(1)連結会社における従業員数
2023年3月31日現在セグメントの名称 | 銀行業務 | その他業務 | 合計 |
従業員数(人) | 5,600 | 371 | 5,971 |
[2,894] | [156] | [3,050] |
(注)1 従業員数は、当社グループ(当社及び連結子会社)からの当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。また、嘱託及び臨時従業員2,946人(銀行業務2,803人、その他業務143人)並びに執行役員32人を含んでおりません。
2 嘱託及び臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
(2)当社の従業員数
2023年3月31日現在従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
14 | 48.7 | 25.0 | 12,345 |
[1] |
(注)1 当社従業員は、株式会社常陽銀行及び株式会社足利銀行からの出向者であります。なお、従業員数には株式会社常陽銀行及び株式会社足利銀行からの兼務出向者165人を含んでおりません。
2 嘱託及び臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
3 平均勤続年数は、出向元等での勤務年数を通算しております。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社には労働組合はありません。また、当社グループには、常陽銀行従業員組合(組合員数2,412人)、足利銀行職員組合(組合員数3,320人)が組織されております。労使間において特記すべき事項はありません。(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当事業年度 | 補足説明 | |||||
提出会社 および 連結子会社 | 管理職に占める 女性労働者の 割合(注1) | 男性労働者の 育児休業 取得率(注2) | 労働者の男女の賃金の差異(注1) | |||
全労働者 | うち正規雇用 労働者 | うちパート・ 有期労働者 | ||||
当社(単体) | - | (対象者無し) | - | - | - | 上記(2)当社の従業員数に記載の当社専任従業員(女性:0名)を対象としており、子銀行等との兼務者は含んでおりません。 |
当社 (子銀行合算) | 19.3% | 130.4% | 40.6% | 54.8% | 34.7% | 当社単体および常陽銀行、足利銀行を合算した数値を記載しております。 |
常陽銀行 | 16.5% | 130.2% | 40.1% | 54.5% | 41.9% | |
足利銀行 | 22.3% | 130.5% | 41.2% | 55.0% | 31.2% |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
詳細は、「第2 事業の状況、2 サステナビリティに関する考え方および取組」(3)人的資本経営への取り組みの④指標と目標を参照してください。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。当事業年度中に育児休業等を取得した男性労働者の数が、当事業年度中に配偶者が出産した男性労働者の数を上回っているため、100%を超過した値となっております。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E30103] S100R0IA)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
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