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有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100R2GZ (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 サンコール株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)


関係会社の状況メニュー事業等のリスク

(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在

製品区分の名称セグメントの名称従業員数(人)
自動車分野
材料関連製品日本、北米、アジア201(-)
自動車関連製品日本、北米、アジア831(16)
電子情報通信分野
HDD用サスペンション日本140( 4)
プリンター関連日本、アジア685(56)
通信関連日本、北米、アジア117(-)
全社共通日本、北米、アジア288( 3)
合計2,262(79)
(注)1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除いた就業人員数であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員数であります。
3 臨時従業員数には、季節工及びパートタイマーなどの従業員を含め、派遣社員は除いております。
4 全社共通は、管理部門などの従業員数であります。

(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在
従業員(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
66439.3816.425,846,855

製品区分の名称従業員数(人)
自動車分野
材料関連製品110
自動車関連製品223
電子情報通信分野
HDD用サスペンション140
プリンター関連3
通信関連14
全社共通174
合計664
(注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除いた就業人員数であります。
2 従業員数には、執行役員6名を含んでおります。
3 平均年間給与には、賞与及び基準外賃金を含めております。
4 全社共通は、管理部門などの従業員数であります。
5 提出会社のセグメントは日本であります。

(3) 労働組合の状況
労使関係は円満に推移しております。
組合の名称 サンコール労働組合 組合員数 515名
組織の状況 単一組合(上部団体には加盟しておりません。)


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占め
る女性労働者
の割合(%)
(注)1.
男性労働者の
育児休業取得
率(%)
(注)2.
労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1.
全労働者うち正規雇用
労働者
うちパート・
有期労働者
00.028.674.478.785.0-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した
ものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)
の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規
則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したもので
あります。

②連結子会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育
児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象で
はないため、記載を省略しております。

関係会社の状況事業等のリスク


このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01402] S100R2GZ)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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