都築電気株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1) 連結会社の状況

2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
情報ネットワークソリューションサービス	1,837
全社(共通)	257
合計	2,094

(注) 1 従業員数は就業人員数であります。
2 連結会社における平均臨時雇用者数は、従業員数の総数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員数であります。
4 従業員数が前連結会計年度末と比べ大幅に減少しておりますが、その主な理由は、前連結会計年度において子会社であった都築エンベデッドソリューションズ株式会社(現株式会社レスターエンベデッドソリューションズ)他3社の全発行済株式を、2024年1月9日付で株式会社レスターホールディングス(現株式会社レスター)に譲渡したことによるものであります。

(2) 提出会社の状況

2024年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,239	43.5	18.9	9,149

セグメントの名称	従業員数(名)
情報ネットワークソリューションサービス	1,078
全社(共通)	161
合計	1,239

(注) 1 従業員数は就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 提出会社における平均臨時雇用者数は、従業員数の総数の100分の10未満であるため記載を省略しております。
4 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員数であります。

(3) 労働組合の状況

名称	結成年月日	組合員数	上部団体
都築電気労働組合	1947年10月21日	772名	―
都築テクノサービス労働協力会	1973年9月1日	275名	―

連結会社及び提出会社においてそれぞれ健全な労使関係を維持しており、過去及び現在において紛争はなく円満であります。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度					補足説明 (注3)
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
2.6	65	71.0	73.2	81.7

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 出向者については、出向先の労働者として算出したものであります。

②連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度						補足説明 (注3)
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
都築テクノサービス㈱	0.6	33	46.3	64.3	52.9
㈱都築ソフトウェア	2.9	-	85.5	86.4	72.8	男性労働者のうち配偶者が出産したものは該当なし
都築クロスサポート㈱	2.0	-	77.9	83.6	39.2	男性労働者のうち配偶者が出産したものは該当なし
㈱ネクストヴィジョン	8.3	-	85.3	85.3	-	男性労働者のうち配偶者が出産したものは該当なし パート・有期労働者は該当なし
㈱コムデザイン