宮地エンジニアリンググループ株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
宮地エンジニアリング	512
エム・エム ブリッジ	280
報告セグメント計	792
その他	21
合計	813

(注)1.従業員数は就業人員で記載しております。
2.「その他」の区分は報告セグメントに帰属しない当社(純粋持株会社)であります。
3.出向者が出向元の業務を兼務している場合においても、出向先の従業員数として記載しております。

(2)提出会社の状況

			2025年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
21	49.2	21.2	11,695,125

(注)1.従業員数は就業人員で記載しております。
2.従業員は宮地エンジニアリング㈱およびエム・エム ブリッジ㈱からの出向者であり、平均勤続年数は出向元での勤続年数を通算しております。
3.平均年間給与には賞与および基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
提出会社においては、労働組合はありません。
また、連結子会社における労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度						補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
	正規雇用労働者	パート・有期労働者	全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
0.0	-	-	38.4	35.9	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.労働者は宮地エンジニアリング㈱およびエム・エム ブリッジ㈱からの出向者であります。
3.男女の賃金の差異は、建設業界共通の課題でもある女性労働者比率の低さに起因する女性管理職比率の低さと、女性の平均年齢の低さに起因するものであり、性別を理由とした評価の結果ではありません。
② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度								補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
宮地エンジニアリング株式会社	1.9	40.0	40.0	-	63.2	65.7	47.8
エム・エム ブリッジ 株式会社