住友重機械工業株式会社 従業員の状況 (2023年12月期)

(1)連結会社の状況

(2023年12月31日現在)

セグメントの名称	従業員数(名)
メカトロニクス	8,053
インダストリアル マシナリー	6,438
ロジスティックス&コンストラクション	5,344
エネルギー&ライフライン	3,884
全社(共通)・その他	1,584
合計	25,303

(注) 従業員数は、就業人員数であります。

(2)提出会社の状況

(2023年12月31日現在)

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
4,033	42.9	14.0	7,958

セグメントの名称	従業員数(名)
メカトロニクス	1,221
インダストリアル マシナリー	1,413
ロジスティックス&コンストラクション	2
エネルギー&ライフライン	424
全社(共通)・その他	973
合計	4,033

(注)1 従業員数は、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況

当社グループには、従業員の大多数で組織する住友重機械労働組合連合会(同組合連合会は日本基幹産業労働組合連合会を通じて、日本労働組合総連合会に加盟しております)があるほか、一部の関係会社にJAMに加盟する労働組合等があります。
また、ごく一部に上記以外の労働組合があります。
労使関係につきましては、円満な関係にあり、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の 割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)(注3)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
2.8	100.0	70.2	72.8	69.8

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
3 人事制度上の性別による処遇差はなく、管理職に占める女性従業員比率が賃金の差異に大きく影響しております。女性活躍推進は当社グループの中長期的な成長の鍵であると考えており、具体的な目標を掲げて女性の積極的な採用を進めるとともに、女性従業員のキャリア形成支援を図るなど、取り組みを強化しております。女性活躍推進を含む人材の多様性に関する具体的な施策については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(3)人的資本・人材の多様性」をご参照ください。

②連結子会社

当事業年度
社名	管理職に占める 女性労働者の 割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注1)(注3)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
住友重機械ギヤボックス㈱	1.3	20.0	64.4	64.2	73.0
住友重機械イオンテクノロジー㈱	0.9	66.7	63.6	74.1	147.5
日本スピンドル製造㈱	4.1	100.0	70.4	76.1	44.4
住友重機械搬送システム㈱	0.0	87.1	61.4	65.7	61.3
住友建機㈱	1.3	64.0	56.6	55.1	109.2
住友建機販売㈱	1.5	90.0	53.2	58.6	92.0
住友重機械建機クレーン㈱	0.0	69.2	68.9	69.4	81.7
住友重機械エンバイロメント㈱	1.7	62.5	75.9	81.3	51.1
新日本造機㈱	0.0	100.0	59.8	60.8	82.2
住友重機械マリンエンジニアリング㈱	0.0	37.5	72.8	75.1	53.6
いずみサポート㈱	8.0	該当なし (注4)	74.5	74.8	65.4

当事業年度
社名	管理職に占める 女性労働者の 割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注1)(注3)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
住友重機械精機販売㈱	0.0	100.0	―	―	―
住重アテックス㈱	2.9	100.0	―	―	―
住友重機械モダン㈱	3.2	該当なし (注4)	―	―	―
住友重機械ハイマテックス㈱	0.0	140.0	―	―	―
住友重機械ファインテック㈱	0.0	100.0	―	―	―
住友重機械プロセス機器㈱	2.2	80.0	―	―	―
㈱イズミフードマシナリ	―	100.0	―	―	―
㈱ライトウェル	7.0	―	―	―	―

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
3 人事制度上の性別による処遇差はなく、管理職に占める女性従業員比率が賃金の差異に大きく影響しております。女性活躍推進は当社グループの中長期的な成長の鍵であると考えており、具体的な目標を掲げて女性の積極的な採用を進めるとともに、女性従業員のキャリア形成支援を図るなど、取り組みを強化しております。女性活躍推進を含む人材の多様性に関する具体的な施策については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(3)人的資本・人材の多様性」をご参照ください。
4 育児休業取得事由に該当する男性従業員はおりません。
5 「―」は、当該会社が、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定により、当事業年度における当該指標の公表を選択していないこと、又は当該会社が、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定により、当事業年度における当該指標の公表を要しないことを示しております。
6 連結子会社のうち、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象でない会社については、記載を省略しております。