有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100RWRO (EDINETへの外部リンク)
株式会社 アルバック 従業員の状況 (2023年6月期)
(1)連結会社の状況
(注)1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
(注)1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
4.従業員数が当事業年度において349名増加しておりますが、これは主として2022年7月1日付で、アルバック東北株式会社及びアルバック九州株式会社を吸収合併したことによるものであります。
(3)労働組合の状況
当社グループの労働組合は、主としてアルバック労働組合であります。なお、労使関係については良好であり、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき、提出会社及び常時雇用する労働者が101名以上の国内子会社を対象に、2023年6月30日を基準に集計した数値を記載しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等と育児目的休暇の取得割合を算出しております。提出会社及び常時雇用する労働者が101名以上の国内子会社を対象に、2022年7月1日から2023年6月30日の期間で集計した数値を記載しております。なお、「0.0」は取得対象者のうち、実際に取得した労働者が無いことを示しています。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき、情報公表の求めのある常時雇用する労働者が301名以上の提出会社及び国内子会社を対象に算出しております。制度上の賃金格差は無く、主に上位職層における女性比率が低いことによるものです。なお、「-」は、常時雇用する労働者が300人以下の国内子会社であり、情報公表の対象外としております。
(2023年6月30日現在) | |
セグメントの名称 | 従業員数(名) |
真空機器事業 | 4,648 |
真空応用事業 | 924 |
全社(共通) | 692 |
合計 | 6,264 |
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
(2023年6月30日現在) | |||
従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) |
1,710 | 44.2 | 16.6 | 8,133,610 |
セグメントの名称 | 従業員数(名) |
真空機器事業 | 1,338 |
真空応用事業 | 179 |
全社(共通) | 193 |
合計 | 1,710 |
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
4.従業員数が当事業年度において349名増加しておりますが、これは主として2022年7月1日付で、アルバック東北株式会社及びアルバック九州株式会社を吸収合併したことによるものであります。
(3)労働組合の状況
当社グループの労働組合は、主としてアルバック労働組合であります。なお、労使関係については良好であり、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休暇取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当事業年度 | |||||
名 称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金差異(%)(注)3 | ||
全労働者 | うち 正規雇用労働者 | うち パート・有期労働者 | |||
株式会社アルバック(提出会社) | 3.8 | 20.0 | 56.1 | 77.1 | 51.2 |
アルバックテクノ株式会社 | 0.7 | 0.0 | 52.3 | 70.7 | 76.9 |
アルバック機工株式会社 | 0.0 | 0.0 | 32.2 | 78.8 | 38.2 |
アルバック販売株式会社 | 6.1 | 0.0 | - | - | - |
アルバック・クライオ株式会社 | 17.6 | 50.0 | - | - | - |
アルバック・ファイ株式会社 | 5.7 | 100.0 | - | - | - |
アルバック成膜株式会社 | 0.0 | 0.0 | - | - | - |
タイゴールド株式会社 | 0.0 | 100.0 | - | - | - |
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等と育児目的休暇の取得割合を算出しております。提出会社及び常時雇用する労働者が101名以上の国内子会社を対象に、2022年7月1日から2023年6月30日の期間で集計した数値を記載しております。なお、「0.0」は取得対象者のうち、実際に取得した労働者が無いことを示しています。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき、情報公表の求めのある常時雇用する労働者が301名以上の提出会社及び国内子会社を対象に算出しております。制度上の賃金格差は無く、主に上位職層における女性比率が低いことによるものです。なお、「-」は、常時雇用する労働者が300人以下の国内子会社であり、情報公表の対象外としております。
このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01589] S100RWRO)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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