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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TULJ (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 テルモ株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
心臓血管カンパニー16,940
メディカルケアソリューションズカンパニー6,038
血液・細胞テクノロジーカンパニー6,386
全社(管理)1,227
合計30,591

(注) 従業員数は就業人員数であり、当社グループからグループ外への出向者及び派遣社員等は除いています。

(2) 提出会社の状況

2024年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
5,55440.315.97,554,701


セグメントの名称従業員数(人)
心臓血管カンパニー1,893
メディカルケアソリューションズカンパニー2,332
血液・細胞テクノロジーカンパニー260
全社(管理)1,069
合計5,554

(注) 1.従業員数は就業人員数であり、当社から社外への出向者及び派遣社員等は除いています。
2.平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与の算出に際しては、当社正社員分のみで算出しております。
3.平均年間給与(税込)は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社の労働組合は、テルモ労働組合(2024年3月31日現在組合員数3,787名)が組織されております。
テルモ労働組合はUAゼンセン同盟に加盟しております。なお、労使関係は概ね良好であり、特記すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社
当事業年度
管理職に占める女性
労働者の割合(%)		男性労働者の
育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
10.476.681.481.882.9

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.管理職に占める女性労働者の人数は100名です。(2024年3月31日現在)
3.男性労働者の育児休業取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。
4.管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、出向者を出向先の労働者として集計しております。
5.労働者の男女の賃金の差異については、出向者を出向元の労働者として集計しております。(海外出向者を除く)

② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01630] S100TULJ)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度
名称管理職に占める
女性労働者の割合(%)		男性労働者の
育児休業取得率(%)		労働者の男女の
賃金の差異(%)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
テルモ山口(株)6.757.885.486.9102.1
テルモヒューマンクリエイト(株)42.9―81.6112.590.9
テルモ・クリニカルサプライ(株)