株式会社大気社 従業員の状況 (2026年3月期)

① 連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
環境システム事業	3,672
塗装システム事業	1,526
全社(共通)	327
合計	5,525

(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2全社(共通)は、本社・本部及び一部連結子会社の管理部門の従業員であります。

② 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
1,824	42.0	15.2	11,600,212	△1.8

セグメントの名称	従業員数(人)
環境システム事業	1,306
塗装システム事業	272
全社(共通)	246
合計	1,824

(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3全社(共通)は、本社・本部の従業員であります。

管理的地位にある労働者に占める女性労働者		男性育児休業取得者
労働者数(人)	労働者割合(%)(注)1	取得者数(人)	取得率(%)(注)2
13	3.8	38	69.0

雇用形態	人数(人)		平均年間賃金(円)(注)1		労働者の 男女の賃金の 額の差異 (%)	補足 説明
	女性	男性	女性	男性
正社員	220	1,477	8,357,011	12,316,920	67.85	(注)3
有期社員	48	68	4,460,336	7,112,475	62.71	(注)4
全体	268	1,545	7,659,099	12,087,857	63.36

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 係長級以上の女性社員が少ないことを要因の一つとして格差が生じております。現行制度上、同一等級内における男女の格差はありません。
4 職務の違いによる差を要因の一つとして格差が生じております。

(3)労働組合の状況

現在提出会社には労働組合は結成されていませんが、組合の代わりを果たすものとして、従業員の選出による代表委員で組織された「組織風土改善委員会」があります。同委員会は、「労使一体」の精神を基本方針とし、労使双方の立場から労務上の問題、業務遂行上の問題に自主的、積極的に取り組んでおり労使関係は円満に推移しております。