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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100VZ4X (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社ハーモニック・ドライブ・システムズ 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2025年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
日本628〔 327〕
北米213〔 2〕
欧州371〔 33〕
中国29〔 0 〕
全社(共通)143〔 13〕
合計1,384〔375〕


(注) 1.従業員数は就業人員であり、嘱託及び臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)は、当社の基礎的研究部門、総務・経理部門等の管理部門の従業員であります。

(2) 提出会社の状況

2025年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
510〔135〕42.713.57,047,989


セグメントの名称従業員数(名)
日本367〔122〕
全社(共通)143〔13〕
合計510〔135〕


(注) 1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であり、嘱託及び臨時従業員数は〔 〕内に当事業年度の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)は、基礎的研究部門、総務・経理部門等の管理部門の従業員であります。


(3) 労働組合の状況

提出会社には労働組合が組織されており、JAM HDS労働組合と称し、産業別組合であるJAMに属し、組合員数は2025年3月31日現在345名であります。また、連結子会社である株式会社ハーモニック・エイディにも、提出会社と同一の産業別組合に属する労働組合が組織されております。
その他の連結子会社には労働組合は組織されておりません。なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
2025年3月31日現在
管理職に占める
女性労働者の割合(%)(注1)		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者
3.385.770.270.996.9

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したも
のであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の
規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」
(1991年労働省第25号)第71条の6における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社
2025年3月31日現在
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01712] S100VZ4X)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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名称管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注1)		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注2)		労働者の男女の
賃金の差異(%)(注1)
全労働者うち正規雇用労働者うちパート・有期労働者
株式会社ハーモニック プレシジョン