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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100U317 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社日本ハウスホールディングス 従業員の状況 (2024年4月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2024年4月30日現在
セグメントの名称従業員数(名)
住宅事業822
〔91〕
ホテル事業133
〔168〕
その他事業-
〔-〕
全社(共通)84
〔-〕
合計1,039
〔259〕

(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は〔 〕内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

(2) 提出会社の状況

2024年4月30日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
86040.313.95,293,274
〔88〕


セグメントの名称従業員数(名)
住宅事業776
〔88〕
ホテル事業-
〔-〕
その他事業-
〔-〕
全社(共通)84
〔-〕
合計860
〔88〕

(注) 1 従業員数は就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数欄の〔外書〕は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
4 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。
5 当事業年度は、決算期変更により6か月決算となっているため、平均年間給与は2023年11月1日から2024年4月30日までの6か月の金額を12か月ベースに換算して記載しております。

(3) 労働組合の状況

当社グループには、労働組合はありません。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度
管理職に占める
女性労働者の割合
(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業取得率
(%)
(注)2		労働者の男女賃金差異(%)
(注)1
全労働者うち正規雇用
労働者		うちパート・
有期労働者
1.6-60.671.6108.6

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E00197] S100U317)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度
名称

(注)3		管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業取得率(%)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)2
全労働者うち正規雇用労働者うちパート・
有期労働者
㈱日本ハウス・ホテル&リゾート