パナソニックホールディングス株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
くらし事業	88,738	(16,618)
オートモーティブ	29,177	(2,190)
コネクト	27,960	(1,279)
インダストリー	37,241	(4,002)
エナジー	17,241	(1,776)
その他	26,642	(3,040)
全社	1,421	(124)
合計	228,420	(29,029)

(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2 臨時雇用者数には嘱託契約、パートタイマー等の従業員を含み、人材派遣会社からの派遣社員を除いています。
3 従業員数は、前連結会計年度末に比べ4,971名減少しています。

(2)提出会社の状況

			2024年3月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
1,421	43.7	17.9	9,304,992

(注)1 従業員数は就業人員数です。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
3 提出会社の従業員数は、すべて全社に所属しています。

(3)労働組合の状況
パナソニックグループ労働組合連合会には122組合(2024年3月31日時点)が所属しています。
労使関係はきわめて安定しており、特記事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当社グループでは報酬体系上、性別による格差はありません。一方で、とりわけ日本地域では、上級の管理職や意思決定をする職位において、より多くの女性を登用する必要があることを認識し、多様性の確保に注力しています。このため、インクルーシブな職場環境づくりに加え、評価や登用のあり方について公平性の観点から見直しを図っています。また、女性社員向けの勉強会、女性リーダー向けのキャリアアップセミナーの開催、ロールモデルの価値観や仕事観にふれる機会づくりなどにも取り組んでいます。

①提出会社

管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注2)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注3)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注2)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
7.9	82.0	87.3	86.2	104.4

②連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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名称	管理職に占める女性労働者の 割合(%) (注2)	男性労働者の 育児休業 取得率 (%) (注3)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注2)
			全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
パナソニック㈱	6.5	69.0	72.4	71.1	64.8
パナソニック オートモーティブシステムズ㈱	4.7	107.0	76.1	75.2	70.1
パナソニック エンターテインメント&コミュニケーション㈱	3.2	85.0	78.6	77.1	75.2
パナソニック ハウジングソリューションズ㈱	7.9	48.0	55.8	55.3	61.3
パナソニック コネクト㈱	7.7	92.0	80.0	78.0	96.2
パナソニック インダストリー㈱	4.4	69.0	78.2	77.1	75.6
パナソニック エナジー㈱	6.5	68.0	80.7	80.5	59.6
パナソニック オペレーショナルエクセレンス㈱