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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YETA (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 パナソニックホールディングス株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
①連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
コネクト28,221(1,476)
エレクトリックワークス28,562(5,111)
HVAC & CC29,758(4,844)
エナジー19,189(2,204)
インダストリー32,318(3,780)
スマートライフ33,981(6,345)
その他10,225(768)
全社1,431(175)
合計183,685(24,703)

(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2 臨時雇用者数は嘱託契約、パートタイマー等の従業員を含み、人材派遣会社からの派遣社員を除いています。
3 従業員数は、前連結会計年度末に比べ23,863名減少していますが、その主な理由は、グループ経営改革に伴う人員の適正化を実施したことや、その他セグメントのパナソニック ハウジングソリューションズ㈱とフィコサ・インターナショナル㈱の株式譲渡により、両社とその傘下の会社が当社の連結子会社ではなくなったことによるものです。

②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
1,431(175)44.118.69,880,5853.0

(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2 臨時雇用者数は嘱託契約、パートタイマー等の従業員を含み、人材派遣会社からの派遣社員を除いています。
3 平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、当社から他社への出向者を含め、他社から当社への出向者を除いた人数を基に算出しています。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。なお、2025年度の平均年間給与より、所得税法上課税対象となる給与等の金額により算出しています。上記の平均年間給与の対前事業年度増減率は2024年度の同じ条件で比較した場合の増減率を記載しています。
5 提出会社の従業員数は、すべて全社に所属しています。

③最大人員会社の状況
(a)当事業年度における従業員数が最も多い会社
パナソニック㈱2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
14,500(1,510)43.619.58,616,3923.7
(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2 臨時雇用者数は嘱託契約、パートタイマー等の従業員を含み、人材派遣会社からの派遣社員を除いています。
3 平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、当該従業員数が最も多い会社から他社への出向者を含め、他社から当該従業員数が最も多い会社への出向者を除いた人数を基に算出しています。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。なお、所得税法上課税対象となる給与等の金額により算出しています。

(b)上記(a)の会社の次に従業員数が多い会社
パナソニック インダストリー㈱2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
9,359(1,245)43.119.18,294,0059.2
(注)1 従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しています。
2 臨時雇用者数は嘱託契約、パートタイマー等の従業員を含み、人材派遣会社からの派遣社員を除いています。
3 平均年齢、平均勤続年数及び平均年間給与は、当該(a)の会社の次に従業員数が多い会社から他社への出向者を含め、他社から当該(a)の会社の次に従業員数が多い会社への出向者を除いた人数を基に算出しています。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。なお、所得税法上課税対象となる給与等の金額により算出しています。
5 平均年間給与の対前事業年度増減率には給与制度改定による影響を含んでいます。

④労働組合の状況
パナソニックグループ労働組合連合会には119組合(2026年3月31日時点)が所属しています。
労使関係はきわめて安定しており、特記事項はありません。

⑤管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
当社グループでは報酬体系上、性別等の属性による格差はありませんが、経営チームや管理職への女性登用は男性に比較して遅れているのが実態です。未来に向かって、より多様なメンバーの知恵を引き出し、イノベーティブな商品・サービスを生み出すために、採用の強化、働き方の選択肢の拡大やキャリア開発の支援などを通じて、女性リーダーの獲得と計画的な育成に取り組んでいます。

(a)提出会社
管理的地位にある
労働者に占める
女性労働者の割合(%)
(注2)		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注3)		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注2)
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
14.284.084.484.778.7

(b)連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01772] S100YETA)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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名称管理的地位に
ある労働者に
占める女性労働者の割合(%)
(注2)		男性労働者の
育児休業
取得率
(%)
(注3)		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注2)
全労働者正規雇用労働者パート・
有期労働者
パナソニック コネクト㈱9.193.080.278.776.1
パナソニック エレクトリックワークス㈱6.593.069.067.972.4
パナソニック HVAC & CC㈱6.375.077.975.769.8
パナソニック エナジー㈱6.688.079.479.861.1
パナソニック インダストリー㈱5.595.077.076.874.1
パナソニック㈱8.892.077.577.063.2
パナソニック オペレーショナルエクセレンス㈱