有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100YHZV (EDINETへの外部リンク)
シャープ株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)
①連結会社の状況
(注)1 従業員数は就業人員数であります。
2 「その他・全社(共通)」は、報告セグメントに含まれない事業セグメントの従業員、並びに当社の本社管理部門及び子会社におけるセグメントへ直接配分できない管理部門等の従業員であります。
3 当連結会計年度より、報告セグメントの区分を変更しております。報告セグメントの変更については、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」に詳細を記載しております。
②提出会社の状況
(注)1 従業員数は就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 「全社(共通)」は、本社管理部門等の従業員であります。
4 当事業年度より、報告セグメントの区分を変更しております。報告セグメントの変更については、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」に詳細を記載しております。
③労働組合の状況
当社及び連結子会社には、シャープ労働組合等が組織されており、シャープ労働組合は、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に所属しております。
なお、労働組合との間に特記すべき事項はありません。
④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。(小数第2位以下切り捨て)
3 「労働者の男女の賃金の額の差異」は、男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合で示したものであります。
イ 連結子会社
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | ||
| スマートライフ | 11,131 | ||
| スマートワークプレイス | 14,267 | ||
| ディスプレイデバイス | 7,241 | ||
| 報告セグメント計 | 32,639 | ||
| その他・全社(共通) | 1,910 | ||
| 合計 | 34,549 |
2 「その他・全社(共通)」は、報告セグメントに含まれない事業セグメントの従業員、並びに当社の本社管理部門及び子会社におけるセグメントへ直接配分できない管理部門等の従業員であります。
3 当連結会計年度より、報告セグメントの区分を変更しております。報告セグメントの変更については、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」に詳細を記載しております。
②提出会社の状況
| (2026年3月31日現在) | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%) |
| 5,553 | 44.5 | 20.1 | 7,818 | 3.8 |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | ||
| スマートライフ | 1,720 | ||
| スマートワークプレイス | 2,497 | ||
| ディスプレイデバイス | 28 | ||
| 報告セグメント計 | 4,245 | ||
| その他・全社(共通) | 1,308 | ||
| 合計 | 5,553 |
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 「全社(共通)」は、本社管理部門等の従業員であります。
4 当事業年度より、報告セグメントの区分を変更しております。報告セグメントの変更については、「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1)連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」に詳細を記載しております。
③労働組合の状況
当社及び連結子会社には、シャープ労働組合等が組織されており、シャープ労働組合は、全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に所属しております。
なお、労働組合との間に特記すべき事項はありません。
④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
| 当事業年度 | ||||
| 管理的地位にある 労働者に占める 女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の 育児休業取得(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1、3 | ||
| 全労働者 | うち正規雇用 労働者 | うちパート・ 有期労働者 | ||
| 4.7 | 93.3 | 80.4 | 79.2 | 74.7 |
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。(小数第2位以下切り捨て)
3 「労働者の男女の賃金の額の差異」は、男性労働者の賃金の平均に対する女性労働者の賃金の平均を割合で示したものであります。
イ 連結子会社
| 当事業年度 | |||||
| 名称 | 管理的地位にある 労働者に占める 女性労働者の割合(%) (注)1 | 男性労働者の 育児休業取得率 (%) (注)2、3 | 労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1、3、4 | ||
| 全労働者 | うち正規雇用 労働者 | うちパート・ 有期労働者 | |||
| シャープエネルギー ソリューション㈱ | 0.8 | 100.0 | 69.8 | 71.1 | 65.8 |
| シャープマーケティング ジャパン㈱ | 3.4 | 84.6 | 69.2 | 74.9 | 74.9 |
| シャープディスプレイ マニュファクチャリング㈱ | 2.9 | - | 64.0 | 60.7 | 99.5 |
| シャープサポート アンドサービス㈱ | 0.0 | 100.0 | 68.5 | 75.3 | 80.1 |
| シャープワンストップ サービス㈱ | 1.9 | 100.0 | 52.3 | 79.5 | 78.8 |
| Dynabook㈱ | 6.5 | 64.7 | 76.6 | 73.3 | 94.2 |
| シャープセミコンダクター イノベーション㈱ | 0.0 | 100.0 | 79.1 | 77.6 | 85.7 |
| シャープディスプレイ テクノロジー㈱ | 0.9 | 115.3 | 75.1 | 73.8 | 85.5 |
| シャープディスプレイ カラーフィルター㈱ | 0.0 | - | 68.9 | 68.0 | - |
| ㈱シナプスイノベーション | |||||




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