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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YJLC (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 サクサ株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
当企業グループは、事業区分が単一セグメントでありますが、本項目における事業別情報は、当連結会計年度より事業区分を変更しており、前連結会計年度との比較は、変更後の事業区分に基づき作成しております。

① 連結会社の状況

2026年3月31日現在
区分従業員数(名)
サクサブランド事業414
(57)
OEM事業243
(30)
システム事業180
(16)
有機ELデバイス事業
(有機ELデバイス、その他)		118
(8)
管理部門(共通)344
(40)
合計1,299
(151)

(注)1 従業員数は、就業人員であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

② 提出会社の状況

2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)平均年間給与の対前
事業年度増減率(%)
685
(73)		43.215.27,7482.8

(注)1 従業員数は、就業人員であります。
2 従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3 平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。

③ 労働組合の状況

2026年3月31日現在、当企業グループの労働組合はサクサ労働組合およびソアー労働組合であり、ともに全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会(電機連合)に所属しております。2026年3月31日現在の組合員数はそれぞれ479名(サクサ労働組合)、110名(ソアー労働組合)であります。
なお、労働組合との間に特記すべき事項はありません。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社および主要な連結子会社における当事業年度の実績は、それぞれ以下のとおりです。
(ア)提出会社
管理職に占める女性労働者の割合
(%)(注1)		男性労働者の育児休業取得率
(%)(注2)		労働者の男女の賃金の差異
(%)(注1)
全労働者正規労働者
(注3)		非正規労働者
(注4)
サクサ株式会社2.780.070.268.858.0

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであり、出向者は出向元の労働者として集計しております。なお、男女の賃金格差については、同一労働の賃金に差はなく、等級別人員構成の差によるものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであり、出向者は出向元の労働者として集計しております。
3 正規労働者は、正社員および正社員登用を予定した試用社員となります。
4 非正規労働者は、有期の再雇用労働者およびパートタイマーとなります。

(イ)主要な連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01874] S100YJLC)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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管理職に占める女性労働者の割合
(%)(注1)		男性労働者の育児休業取得率
(%)(注2)		労働者の男女の賃金の差異
(%)(注1)
全労働者正規労働者
(注3)		非正規労働者
(注4)
株式会社ソアー7.9100.071.969.770.5
サクサテクノ株式会社