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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100VZTW (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 東芝テック株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1)連結会社の状況
(2025年3月31日現在)
セグメントの名称従業員数(名)
リテールソリューション9,405
ワークプレイスソリューション5,455
提出会社本社部門他649
合計15,509

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへ
の出向者を含む。)であります。
2.臨時従業員については、その総数が従業員の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
3.従業員数が前連結会計年度末と比べ大幅に減少した主な理由は、当社グループの複合機及びオートIDシステムの開発及び製造に関する事業をエトリア㈱に、当社グループのインクジェットヘッド事業の全てを理想テクノロジーズ㈱に、それぞれ2024年7月1日付で承継させたことに伴い、ワークプレイスソリューション事業の従業員数が減少したことによるものです。

(2)提出会社の状況

(2025年3月31日現在)
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
3,08245.9715.887,859


セグメントの名称従業員数(名)
リテールソリューション2,182
ワークプレイスソリューション299
提出会社本社部門601
合計3,082

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であります。
2.臨時従業員については、その総数が従業員の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.従業員数が前事業年度末と比べ大幅に減少した主な理由は、当社の複合機及びオートIDシステムの開発及び製造に関する事業をエトリア㈱に、当社のインクジェットヘッド事業の全てを理想テクノロジーズ㈱に、それぞれ2024年7月1日付で承継させたことに伴い、ワークプレイスソリューション事業の従業員数が減少したことによるものです。

(3)労働組合の状況

提出会社には東芝テック労働組合という単一の労働組合があり、2025年3月末現在の組合員数は1,632名
であります。
また、連結子会社の東芝テックソリューションサービス㈱には単一の労働組合があり、2025年3月末現在
の組合員数は1,726名であります。
いずれの活動も自主的かつ穏健で、生産性向上に積極的な熱意を示しております。


(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性の育児休業等取得率及び男女の賃金の格差
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01884] S100VZTW)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度任意の追加的な記載欄
提出会社及び
連結子会社		管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性の育児休業等取得率(%)
(注)2		男女の賃金の格差
※男性賃金を100とした場合
の女性賃金割合(%)
(注)1
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
提出会社6.229.573.071.460.8■男性の育児休業等取得率は育児休業のみの算出
■2025年度の目標数値
・新卒女性採用比率 30%
・男性育児休業取得率 前年以上
・女性役職者比率 7%
東芝テック
ソリューション
サービス㈱