シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TOHI (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 ＣＫＤ株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1) 連結会社の状況

2024年3月31日現在
セグメントの名称従業員数 (人)
自動機械部門488
(81)
機 器 部 門3,966
(563)
全社 ( 共 通 )191
(45)
合計4,645
(689)


(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は ( ) 内に年間の平均人員を外書で記載しております。なお、臨時従業員数はパートタイマー、契約社員及び嘱託であり、人材会社からの派遣社員は含まれておりません。
2.「全社 (共通) 」は、提出会社の一般管理部門 (人事、経理、総務等) 及び連結子会社CKDグローバルサービス㈱の従業員数であります。


(2) 提出会社の状況

2024年3月31日現在
従業員数 (人)平均年齢 (歳)平均勤続年数 (年)平均年間給与 (円)
2,407(623)41.817.06,971,745


セグメントの名称従業員数 (人)
自動機械部門368
(58)
機 器 部 門1,852
(520)
全社 ( 共 通 )187
(45)
合計2,407
(623)


(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は ( ) 内に年間の平均人員を外書で記載しております。なお、臨時従業員数はパートタイマー、契約社員及び嘱託であり、人材会社からの派遣社員は含まれておりません。
2.「全社 (共通) 」は、一般管理部門 (人事、経理、総務等) の従業員数であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.60歳定年制を採用しております。

(3) 労働組合の状況

名称JAMCKD労働組合
組合員2,116人
その他労使関係は安定しており、当期における特記すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の差異

① 提出会社
当事業年度
管理職に
占める
女性労働者
の割合 (%)
(注) 1		男性労働者の
育児休業
取得率 (%)
(注) 2		労働者の男女の
賃金の差異 (%) (注) 1、3
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者 (注) 4
4.757.464.671.781.8


(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」 (2015年法律第64号) の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」 (1991年法律第76号) の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」 (1991年労働省令第25号) 第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。なお、性別による処遇格差は一切なく、等級別人数構成等の差によるものであります。
4.パート・有期労働者には、無期雇用のシニア社員、無期雇用のパートタイマーを含んでおります。

② 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01909] S100TOHI)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

当事業年度
名称管理職に
占める
女性労働者
の割合(%)		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注) 		労働者の男女の
賃金の差異(%)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
CKD
日機電装㈱