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有価証券報告書 抜粋 ドキュメント番号: S100TSIJ (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社村田製作所 従業員の状況 (2024年3月期)


関係会社の状況メニュー事業等のリスク

(1)連結会社の状況
2024年3月31日現在
従業員数(人)
コンポーネント39,450
デバイス・モジュール28,074
その他1,996
本社部門3,645
合計73,165
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループ外への出向者を除く)であり、臨時雇用者・パート・嘱託者(2,048人)は含めておりません。
2.各セグメントに帰属しない全社的な管理及び基礎研究を行う従業員は、「本社部門」として分類しております。

(2)提出会社の状況
2024年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(千円)
10,40139.913.97,606

2024年3月31日現在
従業員数(人)
コンポーネント3,200
デバイス・モジュール2,880
その他676
本社部門3,645
合計10,401
(注)1.従業員数は就業人員(関係会社等への出向者を除き、関係会社等からの出向者を含む)であり、臨時雇用者・パート・嘱託者(546人)は含めておりません。
2.平均年間給与(概算額)は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.各セグメントに帰属しない全社的な管理及び基礎研究を行う従業員は、「本社部門」として分類しております。

(3)労働組合の状況
当社及び一部の連結子会社において、労働組合が結成されております。2024年3月31日現在の国内の組合員数は14,725人で、いずれの労働組合も全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会に加入しております。
なお、会社と労働組合との間には、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当連結会計年度における多様性に関する指標は、以下のとおりであります。なお、各指標の算出に際して、出向者は出向先の従業員として集計しております。

①提出会社
管理職に占める
女性労働者の割合(%)
(注1)
男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注2)
労働者の男女の賃金の差異(%)
(注5)
全労働者
(注3)
正規雇用
労働者
パート・
有期労働者
(注4)
4.05063.862.968.9
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
なお、当社グループの管理職に占める女性労働者の割合は以下のとおりです。
・当社及び国内連結子会社 2.7%
・海外連結子会社 11.7%
・当社及び連結子会社 4.9%
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであり、育児目的休暇の利用者は含んでおりません。
3.全労働者は、正規雇用労働者とパート・有期労働者を含んでおります。
4.パート・有期労働者は、臨時雇用者・パート・嘱託者を含み、派遣社員を除いております。
5.労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。同一労働の賃金に差は無く、正規雇用労働者の男女の賃金の差異は職種別人員構成の差が主な要因です。提出会社の正規雇用労働者の男女の職種別人員構成は以下のとおりです。
正規雇用労働者の
男女の職種別人員構成(%)
男性女性
現業職12.73.1
一般職5.856.8
技能職7.00.8
総合職74.538.5
その他-0.8
合計100.0100.0
※「-」は該当者なしを示しております。

なお、同一年齢かつ同一職種であれば、男女の賃金の差異は縮小します。30歳の正規雇用労働者について男女の賃金の差異を算出した場合、以下のとおりとなります。現業職における賃金差は交替勤務従事者に男性が多いことによるものです。
30歳正規雇用労働者
男女の賃金の差異(%)
現業職61.1
一般職88.0
技能職-
総合職91.5
その他-
合計80.9
※「-」は該当者なしを示しております。
②主要な連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク


このコンテンツは、EDINET閲覧(提出)サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01914] S100TSIJ)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート(以下、本レポート)です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。
法人名男性労働者の
育児休業取得率
(%)
労働者の男女の賃金の差異(%)
全労働者
(注1)
正規雇用
労働者
パート・
有期労働者
(注2)
㈱出雲村田製作所59(注3)76.275.699.5
㈱福井村田製作所52(注3)74.474.091.1
㈱金沢村田製作所56(注3)70.970.4103.4
㈱岡山村田製作所60(注3)69.870.044.5
㈱東北村田製作所31(注3)69.969.595.2
㈱富山村田製作所62(注3)73.072.570.0
㈱小諸村田製作所57(注3)74.572.587.5
㈱鯖江村田製作所36(注4)69.569.875.9
㈱仙台村田製作所33(注4)76.175.9-
㈱小松村田製作所68(注4)68.868.481.7
㈱岩手村田製作所12(注4)67.367.628.7
㈱ハクイ村田製作所0(注4)72.974.980.8
㈱登米村田製作所50(注4)74.175.2103.6
㈱アズミ村田製作所