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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YD7O (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社図研 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
日 本1,284(59)
欧 州235(77)
米 国72(4)
ア ジ ア65(0)
合 計1,656(140)
(注)従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、執行役員及びグループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であり、当連結会計年度の平均臨時雇用者数は、( )内に外数で記載しております。

② 提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年令(才)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
451(40)44.317.98,659,1543.5

セグメントの名称従業員数(人)
日 本447(40)
欧 州1(0)
米 国0(0)
ア ジ ア3(0)
合 計451(40)
(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、執行役員及び社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、当事業年度の平均臨時雇用者数は( )内に外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③ 労働組合の状況
現在、労働組合は結成されておりません。


④ 男性労働者の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の額の差異
(ⅰ)提出会社
当事業年度
男性労働者の育児休業取得率(%)(注)1労働者の男女の賃金の額の差異(%)(注)2(注)3
全従業員正社員(注)4(注)5パート・有期社員(注)4
70.069.768.780.2
(注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
2.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号 以下「女性活躍推進法」といいます。)の規定に基づき算出したものであります。
3.男女間において同一労働の賃金の額に差はなく、男女の賃金の額の差異の要因は主に職群および等級の人員構成によるものです。
4.正社員の所定労働時間より勤務時間が短い従業員については、正社員の所定労働時間に換算して算出しております。
5.正社員のうち、基幹職および総合職の男女の賃金の額の差異は、それぞれ89.8%、92.4%となります。なお、基幹職とは、正社員のうち、経営管理の中枢を担い、担当部門を統率するリーダー、もしくは、特定分野の知識・技術・経験を有するスペシャリストとして、業績目標を達成しうる職務能力を求められる職群をいい、総合職とは、正社員のうち、将来、基幹職としての役割を果たすことが期待できる職務能力を求められる職群をいいます。

(ⅱ)連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E01966] S100YD7O)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度
名称男性労働者の育児休業取得率(%)(注)1労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)2(注)3(注)4
全従業員正社員(注)5パート・有期社員(注)5
図研テック(株)