未来工業株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)連結会社の状況

	2024年3月20日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
電材及び管材	804	(7)
配線器具	260	(108)
報告セグメント計	1,064	(115)
その他	155	(32)
全社(共通)	33	(-)
合計	1,252	(147)

(注)1.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数(パートタイマー等)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、総合企画・経理部門等の管理部門に所属している者であります。
(2)提出会社の状況

						2024年3月20日現在
従業員数(人)		平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(円)
837	(7)	47才	10か月	23年	10か月	6,519,875

セグメントの名称	従業員数(人)
電材及び管材	804	(7)
報告セグメント計	804	(7)
全社(共通)	33	(-)
合計	837	(7)

(注)1.従業員数は就業人員数(当社から子会社への出向者を除き、子会社から当社への出向者を含む)であり、臨時雇用者数(人材会社からの派遣社員等)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、総合企画・経理部門等の管理部門に所属している者であります。
(3)労働組合の状況
当社グループには、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、3
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
2.5	37.5	86.2	86.3	-	(注)4

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.男性労働者の育児休業取得率については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。
3.「労働者の男女の賃金の差異」の「-」は対象となる労働者がいないことを示しております。
4.労働者の男女の賃金の差異について賃金制度・体系において性別による差異はありません。
② 連結子会社

当事業年度					補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
神保電器株式会社	7.1	58.4	65.7	56.3	(注)2

(注)1.管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出しております。
2.労働者の男女の賃金の差異について賃金制度・体系において性別による差異はありません。