住友金属鉱山株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
資源	388	[60]
製錬	2,701	[75]
材料	2,764	[269]
報告セグメント計	5,853	[404]
その他	559	[112]
本社その他	918	[131]
合計	7,330	[647]

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.本社その他として記載している従業員数は、管理部門等に所属している者であります。

(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
2,728	[273]	41.5	18.0	8,349

セグメントの名称	従業員数(人)
資源	207	[46]
製錬	866	[35]
材料	737	[61]
報告セグメント計	1,810	[142]
本社その他(当社)	918	[131]
合計	2,728	[273]

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与(税込)は、基準外給与、その他諸手当及び賞与を含めております。
3.本社その他(当社)として記載している従業員数は、管理部門等に所属している者の数であります。

(3)労働組合の状況

2023年3月31日現在

社内組織		上部組織
店所別組合	住友金属鉱山労働組合総連合会 (略称 住鉱連)	日本基幹産業労働組合連合会 (略称 基幹労連)
住友金属鉱山東京労働組合(市川研究センター、大阪支社、 名古屋支店を含む)
別子労働組合
住友金属鉱山播磨労働組合
住友電子金属労働組合
住友金属鉱山菱刈鉱山労働組合

(注)1.当社の各店所においては上記のとおり組合が結成されており管理社員を除く全従業員が加入しております。
2.各店所の組合は、それぞれ上部組織の住鉱連及び基幹労連に加入しており、住鉱連は、社内全般にわたる労働条件について、会社と交渉を行います。
3.連結子会社に係る主な労働組合は、日向製錬所労働組合、住友金属鉱山シポレックス労働組合、大口電子労働組合、伸光製作所労働組合、国富労働組合であります。上記労働組合は、それぞれ住鉱連及び基幹労連に加入しており、各店所組合を含む住鉱連の2023年3月31日現在における所属組合員数は3,826名であります。
なお、労使は相互信頼を基盤に円満な関係を持続しております。

(4) 管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異

①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性従業員の割合 (%) (注)1、6	男性の育児 休業取得率 (%) (注)2	男女の賃金差異(%) (注)1、9
		全従業員 (注)3、5	従業員	臨時従業員 (注)4、7
2.9	95.6	64.2	67.1	35.8

②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める 女性従業員の割合 (%) (注)1、6	男性の育児 休業取得率 (%) (注)2	男女の賃金差異(%) (注)1、9
			全従業員 (注)3、5	従業員	臨時従業員 (注)4、7
大口電子㈱	-	85.7	79.8	78.8	66.5
住友金属鉱山シポレックス㈱	-	-	61.3	67.4	21.7
住鉱潤滑剤㈱	5.6	14.3	-	-	-
㈱伸光製作所	-	25.0	-	-	-
新居浜電子㈱	0.0	28.6	-	-	-
住鉱テクノリサーチ㈱	15.6	-	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
3.従業員は正規雇用の従業員、臨時従業員は非正規雇用従業員であります。
4.臨時従業員はパートタイマー及び有期雇用の従業員を含み、派遣社員を除いております。
5.全従業員は、従業員と臨時従業員を含んでおり、出向者はすべて出向元の従業員として集計しておりますが、海外出向者については除いております。
6.管理職に占める女性従業員の割合については、出向者を出向元の従業員として集計し算出しております。
7.臨時従業員には、雇用契約のある一部産業医を含んでおります。
8.「-」は、上記準拠法の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
9.男女の賃金差異については、男性の賃金に対する女性の割合を示しております。同一労働の賃金に差はなく、資格別人数構成の差によるものであります。