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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YFAW (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 シスメックス株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
① 連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
本社統括4,558(792)
米州統括1,585(-)
EMEA統括2,760(-)
中国統括738(-)
AP統括1,220(12)
合計10,861(804)
(注)従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。

② 提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(才)平均勤続年数(年)平均年間給与
(千円)		平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
3,011(505)42.412.88,835△3.3

2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
本社統括3,011(505)
合計3,011(505)
(注)1.従業員数は当社から社外への出向者124名を除き、社外から当社への出向者13名を含む就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。

③ 労働組合の状況
当社の労働組合は、シスメックスユニオンと称し、2026年3月31日現在の組合員数は2,272名であります。
なお、労使関係は安定しております。

④ 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
a.提出会社
当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の
育児休業取得率(%)
(注)3		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1、2
全労働者うち正規雇用労働者うちパート・
有期労働者
11.380.466.976.647.5
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.シスメックスグループでは、性別に関係なく、グループ共通のグローバルHRポリシーに基づき職務・役割に応じた同一基準で報酬を定めており、同一労働における賃金差はありません。一方で、管理職に占める女性労働者の比率が男性労働者よりも低いことや、パート従業員に占める女性労働者の比率が男性労働者よりも高いこと等が、男女の賃金差として表れている要因であると捉えております。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

b.連結子会社
当事業年度
名称管理的地位にある労働者に占める
女性労働者の割合
(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2
シスメックスCNA株式会社3.8100.0
シスメックスRA株式会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02015] S100YFAW)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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