アオイ電子株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況
当社グループは、事業の特性等からセグメント情報を記載していないため、事業部門別の従業員数を示すと次のとおりであります。

	2023年3月31日現在
事業部門	従業員数(人)
集積回路	1,756	[71]
機能部品	156	[56]
全社共通	302	[56]
合計	2,214	[183]

(注)1.従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除く)であります。また、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時従業員数には、嘱託社員・準社員およびパート社員契約の従業員を含んでおります。
(2)提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
1,696	[120]	40.1	15.1	4,612,092

事業部門	従業員数(人)
集積回路	1,380	[39]
機能部品	156	[56]
全社共通	160	[25]
合計	1,696	[120]

(注)1.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除く)であります。また、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時従業員数には、嘱託社員・準社員およびパート社員契約の従業員を含んでおります。
3.平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社の労働組合は、アオイ電子労働組合と称し、上部団体のUAゼンセンに加盟しており、2023年3月31日現在の組合員数は1,522人であります。
また、当社の連結子会社であるハヤマ工業㈱の従業員はアオイ電子労働組合に加入しておりますが、ハイコンポーネンツ青森㈱および青梅エレクトロニクス㈱には労働組合はありません。
なお、当社を含めた上記4社の労使関係はいずれも良好であります。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うちパート ・有期労働者
1.6	39.5	65.3	69.1	31.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)	男性労働者の育児休業取得率(%)				労働者の男女の賃金の差異(%)(注)
		全労働者	うち 正規雇用 労働者	うち パート・ 有期労働者		全労働者	うち 正規雇用労働者	うち パート・ 有期労働者
ハイコンポーネンツ青森㈱	3.1	-	0.0	0.0	(注)	71.6	74.8	60.2
青梅エレクトロニクス㈱	0.0	-	0.0	0.0	(注)	73.9	71.6	-

(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
なお、青梅エレクトロニクス㈱には、女性のパート・有期労働者が在籍しておりません。