ローランド　ディー．ジー．株式会社 従業員の状況 (2023年12月期)

当社及び連結子会社の事業は、コンピュータ周辺機器の製造販売であり、区分すべき事業セグメントが存在しないため単一セグメントとなっており、セグメント情報に関連付けては記載しておりません。

(1)連結会社の状況

2023年12月31日現在
従業員数(人)	1,361
	(54)

(注)1.従業員数は、連結会社から連結会社外への出向者を除き、連結会社外から連結会社への出向者を含む就業人員数であります。
2.( )内は当連結会計年度における臨時従業員の平均雇用人員数であり、外数で表示しております。
3.従業員数が前連結会計年度末に比べ184名増加しましたのは、主に増産に伴いタイ工場の人員が増えたこと及び連結子会社が増えたことによるものであります。

(2)提出会社の状況

2023年12月31日現在
従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
435	41.6	13.8	7,834,659
(32)

(注)1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.( )内は臨時従業員の平均雇用人員数であり、外数で表示しております。

(3)労働組合の状況

2023年12月31日現在、当社従業員の内、組合員数は335人であります。なお、労使関係は円満であり、労働組合との間に特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.3
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
9.1	50.0	74.1	75.5	51.0

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.基本給、諸手当における制度上の男女格差は無く、差異の主な理由は下記の通りです。
・勤続年数の長い従業員の男女比率
・扶養手当、住宅手当等の支給の男女比率
・育児による女性社員の時短勤務
4.国内子会社への出向者を含み算出しております。