ＥＩＺＯ株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
部門	従業員数(人)
研究・開発	693	[63]
営業	497	[3]
製造	784	[86]
本社	220	[4]
その他	131	[16]
合計	2,325	[172]

(注)1.実質的に単一セグメントであるため、部門別の従業員数を記載しております。
2.従業員数は就業人員数であります。
3.臨時従業員数(有期契約社員、パートタイマー、派遣社員)は、[ ]に当連結会計年度における平均雇用人員を外書きで記載しております。

(2)提出会社の状況

				2024年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
982	[57]	40.7	16.9	5,380,172

部門	従業員数(人)
研究・開発	314	[23]
営業	170	[2]
製造	333	[29]
本社	165	[3]
合計	982	[57]

(注)1.実質的に単一セグメントであるため、部門別の従業員数を記載しております。
2.従業員数は就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であります。
3.臨時従業員数(有期契約社員、パートタイマー、派遣社員)は、[ ]に当事業年度における平均雇用人員を外書きで記載しております。
4.平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3)労働組合の状況
当社はドイツにおける子会社2社に労働組合が組織されておりますが、労使関係は良好に推移しており、特記すべき事項はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
3.5	90.0	53.1	54.2	39.6

(注)1.男女の賃金格差については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
アイレムソフトウェアエンジニアリング㈱	0.0	75.0	76.4	76.4	-
EIZOサポートネットワーク㈱	0.0	0.0	64.8	65.2	-
EIZOエムエス㈱