三菱ロジスネクスト株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

(1)連結会社の状況

	2025年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
国 内 事 業	5,231
海 外 事 業	5,930
合計	11,161

(注)1.従業員数は、就業人員です。
2.海外事業の人数が前期末と比べて861名減少しておりますが、その主な理由は力至優叉車(上海)有限公司の全出資持分譲渡に伴う人員減少、米州の事業構造改善及び欧州の組織再編による人員減少です。

(2)提出会社の状況

			2025年3月31日現在
従業員数(名)	平均年令(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,646	42.0	15.9	7,200

(注)1.従業員数は、就業人員です。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.提出会社の従業員は、すべて国内事業のセグメントに属しております。
4.臨時従業員には、定年退職後の再雇用社員、嘱託契約の従業員及びパートタイマー等を含み、派遣社員等は含まない。

(3)労働組合の状況
当社の従業員は2025年3月末現在、他社への出向者を含め1,657名が三菱ロジスネクスト労働組合に加入して
おり、会社と労働組合とは良好な労使関係を維持しております。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

①提出会社

2025年3月31日現在

当事業年度
管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
3.1	63.2	70.0	69.9	73.5

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
管理職に占める女性従業員の割合は2025年3月31日時点、労働者の男女の賃金の差異は2024年度の実績です。
男女の賃金差異については、男性労働者の賃金に対する女性労働者の賃金の割合を示しています。
なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人員構成の差によるものです。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
男性労働者の育児休業取得率は2024年度の実績です。
3.従業員は、正規雇用の従業員及びフルタイムの無期化した非正規雇用の従業員を含んでいます。
4.パート・有期労働者は、パートタイマー及び有期の嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いています。
5.出向者については、出向元の従業員として集計しています。

②連結子会社

2025年3月31日現在

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率 (%)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)2.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期 労働者
ロジスネクスト東北㈱	-	33.3	73.9	76.3	78.2
ロジスネクスト東京㈱	-	36.4	74.2	76.2	86.8
ロジスネクスト中部㈱	-	18.2	73.3	70.2	74.3
ロジスネクスト近畿㈱	-	41.2	76.9	77.9	85.3
ロジスネクスト九州㈱