株式会社小糸製作所 従業員の状況 (2026年3月期)

①連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
日本	7,356	(882)
米州	6,762	(197)
中国	1,440	(11)
アジア	4,849	(2,052)
欧州	1,010	(-)
全社(共通)	90	(-)
合計	21,507	(3,142)

(注)1.従業員数は、就業人員数(当社グループからグループ外への出向者を除く。)であり、臨時従業員数は
( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.臨時従業員には、期間工、パート及び嘱託契約(シニア社員等)の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、本社管理部門に所属しているものであります。

②提出会社の状況

							2026年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢		平均勤続年数		平均年間給与(円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
4,247	(514)	43才	6ヶ月	20年	10ヶ月	6,695,431	2.4

(注)1.従業員数は、就業人員数(当社から社外への出向者を除く。)であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.従業員全てがセグメント区分「日本」及び「全社(共通)」に属しております。
3.臨時従業員には、期間工、パート及び嘱託契約(シニア社員等)の従業員を含み、派遣社員を除いております。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
③労働組合の状況
当社の労働組合は、小糸製作所労働組合(組合員3,738名)と称し、上部組織である「JAM静岡」に加盟しております。子会社は独自に組合を組織している会社もあります。なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。


④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の
額の差異

a.提出会社

当事業年度					補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の額の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
3.9	100.0	66.2	66.3	62.8	(注)3.

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業及び育児目的休暇等の取得割合を算出したものであります。
3.当社は性別に関わらず同一の賃金制度を適用しており、男女の賃金の差は、役職の構成比率、
および世帯主を対象とした手当の支給状況によるものであります。

b.連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度						補足説明
名称	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の額の 差異(%)(注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
小糸九州㈱	-	63.8	75.2	75.0	-	(注)3.(注)4.
アオイテック㈱	-	33.3	62.7	68.4	130.0	(注)3.
静岡電装㈱	4.3	75.0	67.6	80.1	62.5	(注)3.
コイト電工㈱	4.8	100.0	70.4	70.4	64.7	(注)3.
静岡ワイヤーハーネス㈱