三井金属株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

(1) 連結会社の状況

2026年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
機能材料	3,750	(588)
金属	2,491	(188)
その他の事業	1,168	(114)
全社(共通)	779	(37)
合計	8,188	(927)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に外数で記載しております。
2.臨時従業員には、臨時工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3.前連結会計年度末に比べ従業員数が3,909名減少しておりますが、主として三井金属アクト㈱の株式譲渡により、同社とその傘下の会社が当社の連結会社ではなくなったことによるものであります。

(2) 提出会社の状況

2026年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
2,587	(206)	42.88	13.90	8,961,728	8.4

セグメントの名称	従業員数(人)
機能材料	1,390	(149)
金属	407	(19)
その他の事業	11	(1)
全社(共通)	779	(37)
合計	2,587	(206)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に外数で記載しております。
2.臨時従業員には、臨時工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社グループには、主要な労働組合として三井金属労働組合連合会(略称:三井金属労連)が結成されており、組合員数は2026年3月末現在3,865名であります。
また、日本基幹産業労働組合連合会(略称:基幹労連)に加盟しております。
なお、労使関係について特に記載すべき事項はありません。


(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に 占める 女性労働者の 割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注3)
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
1.8	75.0	68.1	70.3	65.6

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき「課長級」以上を対象として算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。

② 連結子会社

関係会社の状況事業等のリスク

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当事業年度
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注2)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注3)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注4)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
神岡鉱業㈱	-	100.0	67.1	68.7	76.9
三井金属エンジニアリング㈱	-	66.7	66.5	66.9	46.9
彦島製錬㈱	-	100.0	61.7	65.8	103.1
八戸製錬㈱	-	77.8	73.0	73.1	86.5
三井金属ダイカスト㈱