日本精機株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1)連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
車載部品事業	11,056
民生部品事業	606
樹脂コンパウンド事業	345
ディスプレイ事業	27
自動車販売事業	529
その他	918
全社(共通)	143
合計	13,624

(注) 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。

(2)提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,640	43.6	18.8	5,921

セグメントの名称	従業員数(名)
車載部品事業	1,381
民生部品事業	89
ディスプレイ事業	27
その他	-
全社(共通)	143
合計	1,640

(注)1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

a 結成年月日と名称

結成:1959年2月14日
名称:JAM日本精機労働組合

b組合員数

1,142名(2023年3月31日現在)

c所属上部団体名

産業別労働組合ジェイ・エイ・エム

d 労使関係は、円満な関係を維持しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者 の割合(%)(注)1	男性労働者の 育児休業 取得率(%)(注)2	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)1,3
		全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
2.5	61.3	73.4	74.4	62.4

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 「労働者の男女の賃金の差異」について、性別による賃金体系の差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率の差異によるものです。

② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%)(注)2	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注)1,3
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
エヌエスアドバンテック㈱	4.1	0.0	75.7	76.3	73.0
NSウエスト㈱	0.0	11.1	66.0	69.8	74.5
㈱NS・コンピュータサービス	4.9	69.2	76.1	77.7	75.1
日精サービス㈱	2.6	33.0	71.0	79.3	55.3
㈱ホンダ四輪販売長岡	0.0	0.0	67.1	66.8	65.2
新潟マツダ自動車㈱	0.0	16.7	74.1	78.3	58.0

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 「労働者の男女の賃金の差異」について、性別による賃金体系の差異はありません。男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率の差異によるものであります。
4 その他の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。