シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YJHF (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社チノー 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
①連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
計測制御機器389(63)
計装システム192(17)
センサ279(52)
その他52(1)
全社(共通)213(18)
合計1,125(151)
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)には営業人員数として112人を含んでおります。
②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年令(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
693(99)43.0118.326,599,8555.1

セグメントの名称従業員数(人)
計測制御機器216(63)
計装システム91(-)
センサ155(18)
その他18(-)
全社(共通)213(18)
合計693(99)
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③労働組合の状況
当社グループの労働組合はチノー労働組合と称し、提出会社の本社に当組合本部が、各拠点に支部がおかれ、現在上部団体には属しておりません。
労使間の諸問題については、常設協議機関として労使協議会を設け、労使協議制を基本とした円滑な運営を図っております。

④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の
割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)1、2		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1、3
全労働者うち
正規雇用
労働者		うち
パート・
有期労働者		全労働者うち
正規雇用
労働者		うち
パート・
有期労働者
5.7-100.0-70.582.572.2
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「男性労働者の育児休業取得率」のうちパート・有期労働者については該当者がいないため「-」で表示しております。
3.「労働者の男女の賃金の額の差異」については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を表示しております。尚、差異は資格別人数構成の差等によるものであります。

イ 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02286] S100YJHF)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

当事業年度
名称管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)1、2		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)3
全労働者うち
正規雇用
労働者		うち
パート・
有期労働者		全労働者うち
正規雇用
労働者		うち
パート・
有期労働者
明陽電機株式会社