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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100VX2E (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 エムケー精工株式会社 従業員の状況 (2025年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
(1)連結会社の状況
2025年3月20日現在
セグメントの名称従業員数(人)
モビリティ&サービス事業613
ライフ&サポート事業420
住設機器事業143
その他の事業10
報告セグメント計1,186
全社(共通)74
合計1,260
(注)1.従業員数は就業人員数であり、臨時雇用者数は従業員数の100分の10未満のため記載を省略しております。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
2025年3月20日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
87445.216.85,795,852

セグメントの名称従業員数(人)
モビリティ&サービス事業591
ライフ&サポート事業209
報告セグメント計800
全社(共通)74
合計874
(注)1.平均年間給与は、基準外賃金及び賞与を含んでおります。
2.従業員数は就業人員であり、当社からの出向者(18名)及び臨時従業員は含んでおりません。
3.臨時雇用者数は、従業員数の100分の10未満のため記載を省略しております。
4.平均年齢は、男性45.3歳、女性44.7歳であります。
5.平均勤続年数は、男性17.5年、女性13.2年であります。
6.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
労働組合はありません。

(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1
全労働者
(注)3		正規雇用労働者パート・有期労働者
2.8100.067.071.651.2・男性育児休業取得者数 10名
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.全労働者における男女の賃金差異(67.0%)の要因として、全労働者に対する管理職の比率について男性が女性を大きく上回っていることが挙げられます。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02409] S100VX2E)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度補足説明
名称管理職に占める女性労働者の割合
(%)
(注)1		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注)1
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
エムケー電子㈱16.70.034.7107.440.1(注)3
㈱ニュースト