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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100TWFG (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 西華産業株式会社 従業員の状況 (2024年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期

(1)連結会社の状況

2024年3月31日現在
部門区分従業員数(人)
エネルギー事業152
産業機械事業163
プロダクト事業571
全社(共通)154
合 計1,040

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの
出向者を含む就業人員数であります。
2 全社(共通)として記載されている従業員数は、特定の部門に区分できない管理部門に所属しているものを
記載しております。

(2)提出会社の状況

2024年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)
34642.116.19,226,560


部門区分従業員数(人)
エネルギー事業152
産業機械事業100
プロダクト事業24
全社(共通)70
合 計346

(注)1従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2平均年間給与は、賞与および時間外労働手当を含んでおります。

(3)労働組合の状況

当社には、西華産業労働組合が結成されておりますが、会社と当該労働組合との間には特記すべき事項は ありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異
①提出会社
当事業年度補足説明
管理職に占める
女性労働者の
割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
14.466.765.667.266.2
当社では2024年4月より新人事制度を導入しております。
従来は職掌の違いが男女の賃金差異の要因の一つとなっておりましたが、新制度では職掌の区分を廃し、性別や年齢に関係なく個人の行動や成果を反映する制度とすることで、継続的に差異の解消を図ってまいります。

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したのもであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

②連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02512] S100TWFG)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
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当事業年度補足説明
名称管理職に
占める
女性労働者の
割合(%)
(注1)		男性労働者の
育児休業
取得率(%)
(注2)		労働者の男女の賃金の差異(%)
(注1)
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
日本ダイヤ
バルブ
株式会社		5.633.377.979.277.1―
セイカダイヤ
エンジン
株式会社