三菱商事株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

1. 事業セグメントにおける連結従業員数

セグメント別の連結従業員数は以下のとおりです。なお、連結従業員数は就業人員数を表示しています。
(単位:名)

地球環境 エネルギー	マテリアル ソリューション	金属資源	社会インフラ	モビリティ	食品産業
1,241	11,262	932	9,660	6,632	17,830

S.L.C.	電力 ソリューション	その他	合計
8,075	4,647	2,758	63,037

2. 提出会社の従業員の状況

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数	平均年間給与(円)	平均年間給与の対前 事業年度増減率(%)
5,328	42.3	17年7ヶ月	21,125,472	3.9

当社の従業員に顧問・嘱託103名、他社からの出向者128名、海外店現地社員541名を含め、他社への出向者1,644名を除いた当社の就業人員数は4,456名です。なお、セグメント別の就業人員数は以下のとおりです。
(単位:名)

地球環境 エネルギー	マテリアル ソリューション	金属資源	社会インフラ	モビリティ	食品産業
484	559	223	461	374	345

S.L.C.	電力 ソリューション	その他	合計
437	206	1,367	4,456

(注) 1. 当連結会計年度1年間に在籍した臨時従業員の平均人数は、当社が560名、連結子会社が12,362名であり、上記人数には含まれていません。
2. 当社の従業員の平均年間給与は、超過勤務手当及び賞与を含んでいます。
3. 当社及び連結子会社と各社の労働組合との関係について特に記載する事項はありません。
4. 当社の役員及び従業員を対象とした株式所有制度については、第4 提出会社の状況 1 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容をご参照ください。

3. 多様性に関する指標

当社の多様性確保を含むダイバーシティ・マネジメントについては、第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 5. 人的資本に関連する戦略、指標及び目標「(2)人的資本に関する戦略 -10年後を見据えたMC HR Vision「DEAR」-」をご参照ください。

(提出会社の状況)

女性管理職比率(%) (※1,2)	男性育児休業取得率(%) (※3,4,5)	男女賃金差異(%)
		正規雇用(※6)	非正規雇用	全労働者
13.1	52.6	65.2	61.5	64.7

※1 2026年4月1日付。
※2 当社における女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画にて、2027年度末に向けた取り組みとして、女性管理職比率15%以上を目標としています。
※3 当社の男性育児休業取得率は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育児・介護休業法)に基づいて算出した育児休業等及び育児目的休暇(配偶者出産前後や子の学校行事等を対象とした休暇)の取得割合です。当連結会計年度に配偶者が出産した男性従業員数を分母、当連結会計年度に育児休業を取得した男性従業員数を分子として算出しています。取得者には前連結会計年度以前に出生した子に係る育児休業取得者も含まれるため、取得率が100%を超える場合があります。
※4 育児休業等は当連結会計年度内に休業を開始した人数でカウントしています。
※5 当社では、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画にて、2027年度末の「男性の育児関連制度利用率(当連結会計年度に配偶者が出産した男性社員のうち、年度末時点の本店/国内拠点在勤者による育児休業等や育児目的休暇を含む育児関連制度の利用率)」100%を目標としており、25年度実績値は93.2%となっています。
※6 正規雇用には総合職と一般職を含みます。総合職に限ると、男女賃金差異は73.9%です。当社では、同一資格・同一職務レベルにおける報酬体系及び採用・選考において男女間で差異を設けていませんが、差異の要因として、以下2点が挙げられます。
① 一般職を希望する求職者に女性が多く、結果として採用者も女性が多いこと
② 2000年代に入る前までは総合職の採用における女性比率が一桁台と少なく、現在も特に上位の資格・職務レベルにおける男女比率に差があること
①については、今後も男女問わず適性のある人材の確保に努めます。また、②については、社内における女性の活躍しやすい環境整備を進めるべく、マイルストーンを設定の上、採用・育成・登用の観点において取組強化を図っています。詳細については、第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 5. 人的資本に関連する戦略、指標及び目標をご参照ください。

(連結子会社の状況)

会社名	女性管理職 比率(%)	男性育児休業取得率				男女賃金差異
		正規 雇用	非正規雇用	全労働者		正規 雇用	非正規雇用	全労働者
三菱商事エネルギー	4.3
メタルワン	6.9	53.3	-		※1	58.3	63.1	57.5
朝日機材	1.2			16.7	※2	57.3	71.6	57.5
サステック	4.0	75	-	7.5	※1	67.0	64.5	66.7
スズヤス	6.9
玉造	0.0	80.0	-	80	※1	68.2	28.5	62.6
エムオーテック	1.6	66.7	-	66.7	※1	62.1	59.6	63.8
サンロックオーヨド	6.3					96.5	60.2	94.6
エムシー・ファーティコム	4.3			71.4	※2
三菱商事ケミカル	6.7			37.0	※3
三菱商事プラスチック	11.4	100.0			※1	66.8	49.1	66.1
三菱商事RtMジャパン	17.3	50.0		50.0	※1
レンタルのニッケン	6.7			63.5	※2	70.0	64.2	70.7
ニッケン産業	16.7			0.0	※2	82.7	54.7	65.4
生産技術パートナーズ	12.5			0.0	※2	76.8	0.0	78.7
千代田化工建設	4.9			73.4	※2	66.5	35.3	65.8
千代田エクスワンエンジニ アリング	4.8			65.5	※2	70.9	59.9	70.7
千代田ユーテック	14.3			100	※2	75.1	70.1	80.8
エム・エス・ケー農業機械	1.0			11.1	※2	66.9	80.1	68.3
三菱商事マシナリ	19.4	33.3	-	33.3	※1	65.3	45.8	56.8
三菱商事テクノス	2.0					71.9	73.8	74.5
さわやか	4.8			0.0	※2	82.9	109.0	79.5
日東富士製粉	10.6			75.0	※2	79.5	61.8	73.4
日本食品化工	6.2			71.4	※2	72.4	61.5	67.6

会社名	女性管理職 比率(%)	男性育児休業取得率				男女賃金差異
		正規 雇用	非正規雇用	全労働者		正規 雇用	非正規雇用	全労働者
日本農産工業	8.3	64.3	-	64.3	※1	70.1	103.9	64.3
ペットライン	2.2	66.6	-	66.6	※1	64.1	76.9	58.5
三菱商事ライフサイエンス	11.1			94.4	※3	75.0	45.4	71.9
ジャパンファーム	7.5			22.0	※1	65.6	87.2	67.8
フードリンク	14.5
フレッシュキッチン	5.9			100.0	※1
東洋冷蔵	7.5	100.0	100.0	100.0	※1	67.7	69.8	63.1
エム・シー・ヘルスケアホールディングス	20.0	100.0	-	100.0	※1	65.9	55.4	61.9
エム・シー・ヘルスケア	6.8	113.0	0.0	113.0	※1	71.3	66.4	33.8
エム・シー・メディカル	4.0	64.0	0.0	64.0	※1	59.0	68.0	50.8
三菱食品	5.4			90.9	※3	65.1	71.0	66.0
ケー・シー・エス	0.0			100.0	※2	82.5	72.4	53.6
キャリテック	0.0			0.2	※2	77.3	79.2	53.2
三菱商事パッケージング		80.0		80.0	※1
東京三友	0.0					74.3	48.7	63.9
エム・シー・ファシリティーズ	30.0
三菱商事インシュアランス	21.6	100.0			※1
三菱商事フィナンシャルサービス	71.1			0.0	※2	79.5	128.6	80.5

※1 女性活躍推進法に基づき算出した、男性の育児休業の取得割合です。
※2 育児・介護休業法に基づき算出した、男性の育児休業等取得割合です。
※3 育児・介護休業法に基づき算出した、男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合です。
※4 当連結会計年度において制度対象者がいない場合は、「-」を記載しています。
※5 各社にて算定・開示を行っている指標のみ記載し、それ以外はブランクとしています。