三菱商事株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

1. 事業セグメントにおける連結従業員数

セグメント別の連結従業員数は以下のとおりです。なお、連結従業員数は就業人員数を表示しています。
(単位:名)

天然ガス	総合素材	石油・化学 ソリューション	金属資源	産業インフラ	自動車・ モビリティ
656	9,765	2,287	871	9,280	6,428

食品産業	コンシューマー 産業	電力 ソリューション	複合都市開発	その他	合計
23,407	18,794	4,764	463	2,991	79,706

2. 提出会社の従業員の状況

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数	平均年間給与(円)
5,448	42.9	18年6ヶ月	19,393,985

当社の従業員に顧問・嘱託81名、他社からの出向者131名、海外店現地社員665名を含め、他社への出向者1,937名を除いた当社の就業人員数は4,388名です。なお、セグメント別の就業人員数は以下のとおりです。
(単位:名)

天然ガス	総合素材	石油・化学 ソリューション	金属資源	産業インフラ	自動車・ モビリティ
297	288	438	169	384	307

食品産業	コンシューマー 産業	電力 ソリューション	複合都市開発	その他	合計
367	318	192	240	1,388	4,388

(注) 1. 当連結会計年度1年間に在籍した臨時従業員の平均人数は、当社が476名、連結子会社が25,085名であり、上記人数には含まれていません。
2. 当社の従業員の平均年間給与は、超過勤務手当及び賞与を含んでいます。
3. 当社及び連結子会社と各社の労働組合との関係について特に記載する事項はありません。

3. 多様性に関する指標

当社の多様性確保を含むダイバーシティ・マネジメントについては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」の「5. 人的資本に関連する戦略、指標及び目標 (1)「中期経営戦略2024」における人事施策」をご参照ください。

(提出会社の状況)

女性管理職比率(%)	男性育児休業取得率(%) (※1)	男女賃金差異(%)
		正規雇用	非正規雇用	全労働者
12.0 (※2)	44.3 (※3)	64.4 (※4)	66.2	64.9

※1 当年度内に休業を開始した人数でカウントしています。
※2 当社における女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画にて、2025年度末の女性管理職比率15%以上を目標とし
ています。
※3 当社の男性育児休業取得率は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(育
児・介護休業法)に基づいて算出した、育児休業等の取得割合です。また、当社では、女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画にて、2025年度末の「男性の育児関連制度利用率(当該年度に配偶者が出産した男性社員の
うち、年度末時点の本店/国内拠点在勤者による育児休職や配偶者出産休暇を含む育児関連制度の利用率)」100%
を目標としており、22年度実績値は89.1%となっています。
※4 正規雇用には総合職と一般職を含みます。総合職に限ると、男女賃金差異は73.5%です。当社では、同一資格・同
一職務レベルにおける報酬体系及び採用・選考において男女間で差異を設けていませんが、2000年代前半までは
女性総合職の採用数が少なかったため、現在の女性管理職比率が12%であること、また一般職を希望する求職者に
女性が多く、結果として採用者も女性が多くなることが、差異の要因となっています。

(連結子会社の状況)

会社名	女性 管理職 比率(%)	男性育児休業取得率(%)				男女賃金差異(%)
		正規雇用	非正規雇用	全労働者		正規雇用	非正規雇用	全労働者
エムシー・ファーティコム	5.3
三菱商事ケミカル	10.0
三菱商事エネルギー	3.3
メタルワン	3.4	47.0		47.0	※2	56.6	62.4	56.1
朝日機材						59.5	73.3	58.9
サステック		25.0	-		※1	61.8	91.3	64.9
玉造	0.0	7.6	0.0		※1	69.1	27.1	65.2
エムオーテック		20.0	-	20.0	※1	64.6	52.2	65.6
スズヤス	5.4
メタルワン鉄鋼製品販売	0.0	0.0	0.0	0.0	※2
三菱商事建材	9.0
日東富士製粉	3.2					75.6	59.8	69.7
さわやか	4.9	0.0	0.0	0.0	※2
日本農産工業	5.5	18.2	-	18.2	※1	68.21	86.56	58.14
ペットライン	0.0	71.4	-	71.4	※2	69.6	91.5	66.2
東洋冷蔵	5.4	64.3	0.0	66.6	※1	64.0	52.2	54.9
三菱商事ライフサイエンス	6.1	81.0		81.0	※3	71.0	39.9	68.0
MCエフディフーズ	12.5
日本食品化工	4.3					72.7	50.9	66.5
フードリンク	11.8
ジャパンファーム	7.3	4.8	0.0	4.5	※2	63.3	78.6	59.0
ジェーエフフーズ	0.0	0.0	0.0	0.0	※2
デイリー・プロダクツ・ソリューション	12.5

会社名	女性 管理職 比率(%)	男性育児休業取得率(%)				男女賃金差異(%)
		正規雇用	非正規雇用	全労働者		正規雇用	非正規雇用	全労働者
グルメデリカ	19.6	0.0	0.0	0.0	※2	64.5	87.0	60.7
ローソン ※4	13.0	92.0			※3※5	80.8	88.1	62.5
ローソンエンタテインメント ※4	10.0	50.0	-	50.0	※3	72.5	87.0	75.6
成城石井 ※4	15.3	43.8	33.3	52.2	※1	77.0	101.6	82.5
ローソンストア100 ※4		0.0	0.0	0.0	※2	91.3	79.5	57.6
ユナイテッド・シネマ ※4		20.0		20.0	※2	84.9	103.8	60.8
ローソンアーバンワークス ※4						77.0	93.5	67.8
ローソン銀行 ※4		100.0	-	100.0	※1
ベストプラクティス ※4	0.0
三菱商事ファッション	18.4
エム・シー・ヘルスケアホールディングス						75.2	13.6	30.7
エム・シー・ヘルスケア	4.2	68.0	-	68.0	※1	68.1	57.0	30.6
日本メディカルネクスト						53.5	41.5	41.7
エム・シー・メディカル						66.1	40.1	55.3
三菱食品	3.1			37.3	※3	61.5	69.5	58.0
キャリテック	0.0			0.0	※2	74.4	75.5	52.1
ケー・シー・エス	0.0					79.1	81.8	62.2
三菱商事RtMジャパン	10.3
エム・エス・ケー農業機械	1.0	35.7		35.7	※2	67.7	93.8	69.6
三菱商事テクノス						72.6	84.5	74.5
レンタルのニッケン	3.5			18.1	※2	68.8	55.8	68.4
千代田化工建設	8.3	75.0	-	75.0	※2	65.9	129.1	66.3
千代田工商	5.1					83.3	74.7	83.9
千代田ユーテック	40.0					82.4	65.3	73.1
千代田システムテクノロジーズ	2.2					64.7	65.1	65.8
千代田テクノエース	9.7					71.6	0.0	70.9
三菱商事マシナリ	9.3					72.5	71.6	72.1
三菱商事フィナンシャルサービス	68.8					80.9	107.4	80.9
エム・シー・ファシリティーズ	27.3
三菱商事インシュアランス	15.2

※1 女性活躍推進法に基づき算出した、男性の育児休業の取得割合です。
※2 育児・介護休業法に基づき算出した、男性の育児休業等取得割合です。
※3 育児・介護休業法に基づき算出した、男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合です。
※4 各数値の基準日は2023年2月28日です。
※5 男性育児休業取得率は正規雇用のみを開示しています。
(注)男女賃金差異の値に注釈がない会社については当連結会計年度末を基準日としています。