三谷商事株式会社 従業員の状況 (2023年3月期)

(1) 連結会社の状況

2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
情報システム関連事業	380
	〔90〕
企業サプライ関連事業	963
	〔673〕
生活・地域サービス関連事業	679
	〔401〕
報告セグメント計	2,022
	〔1,164〕
全社(共通)	34
	〔31〕
合計	2,056
	〔1,195〕

(注)従業員数の〔 〕内は、契約社員数で外数であります。

(2) 提出会社の状況

2023年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
462	42.0	17.7	8,190

(注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2.従業員数には、正社員及び正社員に準ずる一部の契約社員を含んでおります。

セグメントの名称	従業員数(名)
情報システム関連事業	217
	〔76〕
企業サプライ関連事業	203
	〔83〕
生活・地域サービス関連事業	3
	〔3〕
報告セグメント計	423
	〔162〕
全社(共通)	34
	〔31〕
合計	457
	〔193〕

(注)従業員数の〔 〕内は、契約社員数で外数であります。

(3) 労働組合の状況

当社グループには労働組合はありませんが、労使関係は常に協調的で安定しております。

(4) 労働者の男女の賃金の差異

区分	名称	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・ 有期労働者
①提出会社	三谷商事㈱	52.3	58.0	57.2
②連結子会社	日本ビソー㈱	56.1	62.2	66.3

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.正規雇用労働者には、執行役員、正社員、準社員(雇用期間の定めのない契約社員)を含み、出向社員は含んでおりません。
3.「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。男女の賃金の差異は、主に「①職種・職務内容やその割合の差」、「②勤続年数の差」、「③短時間勤務社員、育児休業社員、パート社員割合の差」によるものであります。