シェア: facebook でシェア twitter でシェア google+ でシェア

有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YAL6 (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 三谷産業株式会社 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
①連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(人)
化学品関連事業421
樹脂・エレクトロニクス関連事業1,342
情報システム関連事業359
空調設備工事関連事業999
住宅設備機器関連事業195
エネルギー関連事業82
その他42
全社(共通)129
合計3,569

(注)全社(共通)として記載されている従業員数は、当社の本社管理部門に所属しております。

②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(人)平均年齢(才)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
629(112)41.511.97,673,7108.7

セグメントの名称従業員数(人)
化学品関連事業86(1)
樹脂・エレクトロニクス関連事業54(2)
情報システム関連事業177(6)
空調設備工事関連事業183(60)
全社(共通)129(43)
合計629(112)

(注)1.従業員は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー、学生アルバイト、人材派遣会社からの派遣社員を含む)は、年間の平均人員を
( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、税込支給実績によるもので、基準外賃金および賞与を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、本社管理部門に所属しております。

③労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は協調的であり円満に推移しております。


④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
ア 提出会社
当事業年度
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1、2		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)1、3、4		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1、5
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者		全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
8.9100.0100.0-74.474.751.0

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.当企業集団は、企業の成長には女性をはじめとする多様な目線によるマネジメントが重要だと考えております。女性労働者にとって働きやすく、キャリアを中断させない仕組みを整備することにより、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を向上させたいと考えております。その具体的な内容については、「第2 事業の状況」の「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (4)人的資本に関する戦略並びに指標及び目標」をご参照ください。
3.当企業集団では社員の育児休業取得率を非財務的経営指標(Company Well-being Index)の指標の一つとしており、男女とも100%取得を目指してさまざまな方策をとっております。その具体的な内容については「第2 事業の状況」の「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (4)人的資本に関する戦略並びに指標及び目標」をご参照ください。
4.男性労働者の育児休業取得率におけるパート・有期労働者の「-」は、育児休業取得の対象となる男性労働者がいないことを示しております。
5.以下を基準に算出しております。
対象:2025年度の在籍社員のうち、役員・派遣社員・出向社員・学生アルバイト・休職者(期間中に休職を含む社員)を除いた全社員
賃金:総支給額(総合給・時間外手当・諸手当・賞与を含み、通勤手当は含まない。また、前年度休職等により賞与支給がない社員は除く)
上記男女の賃金の額の差異は、管理的地位にある女性労働者が少ないことが原因であり、管理的地位にない労働者について男女の賃金の額の差異を比較した場合に、特段の差異はありません。今後、性別や国籍等の区別なく「機会の平等」と「結果の公平」の観点で成長の機会を提供し、管理的地位にある女性労働者の割合が増加した場合には、本指標も改善されるものと考えております。

イ 連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

トップ 検索に戻る
このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02692] S100YAL6)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

トップ

当事業年度
名称管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1、2		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)1、3、4
全労働者正規雇用
労働者		パート・
有期労働者
アクティブファーマ株式会社10.7100.0100.0-
三谷産業イー・シー株式会社