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有価証券報告書 抜粋　ドキュメント番号: S100YJ1T (EDINETへの外部リンク)

有価証券報告書抜粋 株式会社パーカーコーポレーション 従業員の状況 (2026年3月期)

関係会社の状況メニュー事業等のリスク

前期
①連結会社の状況
2026年3月31日現在
セグメントの名称従業員数(名)
機械部門34(7)
化成品部門993(98)
化学品部門108(13)
産業用素材部門642(104)
化工品部門101(17)
その他42(20)
全社(共通)125(26)
合計2,045(285)
(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いた年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。

②提出会社の状況
2026年3月31日現在
従業員数(名)平均年齢(歳)平均勤続年数(年)平均年間給与(円)平均年間給与の
対前事業年度増減率
(%)
217(27)41.0116.058,057,8774.7

セグメントの名称従業員数(名)
機械部門17(3)
化成品部門27(1)
化学品部門33(6)
産業用素材部門49(3)
化工品部門35(6)
その他-(-)
全社(共通)56(8)
合計217(27)
(注)1 従業員数は就業人員であります。
2 臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いた年間の平均人員を( )外数で記載しております。
3 全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門の従業員であります。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

③労働組合の状況
労働組合は結成されておりません。なお、労使関係は安定しております。
④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異
当社及び中核国内子会社における、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(2026年3月31日現在)、2025年度における男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異は以下のとおりです。

提出会社
当事業年度補足説明
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
0.0100.069.269.866.9(注)3

連結子会社
前期

関係会社の状況事業等のリスク

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このコンテンツは、EDINET閲覧（提出）サイトに掲載された有価証券報告書(文書番号: [E02708] S100YJ1T)をもとにシーフル株式会社によって作成された抜粋レポート（以下、本レポート）です。有価証券報告書から該当の情報を取得し、小さい画面の端末でも見られるようソフトウェアで機械的に情報の見栄えを調整しています。ソフトウェアに不具合等がないことを保証しておらず、一部図や表が崩れたり、文字が欠落して表示される場合があります。また、本レポートは、会計の学習に役立つ情報を提供することを目的とするもので、投資活動等を勧誘又は誘引するものではなく、投資等に関するいかなる助言も提供しません。本レポートを投資等の意思決定の目的で使用することは適切ではありません。本レポートを利用して生じたいかなる損害に関しても、弊社は一切の責任を負いません。
ご利用にあたっては、こちらもご覧ください。「ご利用規約」「どんぶり会計β版について」。

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当事業年度補足説明
名称管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
(%)
(注)1.		男性労働者の育児休業取得率
(%)
(注)2.		労働者の男女の賃金の額の差異(%)
(注)1.
全労働者正規雇用労働者パート・有期労働者
パーカーアサヒ㈱